Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В соответствии с действующим законодательством каждый работодатель – предприятие или предприниматель, должен предоставлять своим сотрудникам определенное количество дней отдыха с учетом отработанного ими времени. При этом ежегодный отпуск оплачивается из расчета среднего заработка, определенного за выбранный период, и предоставляется, в основном, согласно графику.

Право на отпуск

ТК РФ устанавливает, что каждый работник, который отработал один год, имеет право на отпуск. Воспользоваться им человек впервые может после шести месяцев непрерывной работы. Впоследствии, очередной отпуск предоставляется согласно утвержденному на предприятии графику.

По общим правилам, его разработкой занимаются в конце года, и он подписывается руководством не менее чем за две недели до начала периода, на который утверждается график отпусков.

Некоторые категории работников обладают правом досрочно или в любое удобное для них время отправляться в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Льготное право идти вне графика имеют следующие категории граждан:

  • Несовершеннолетние.
  • Сотрудницы, ожидающие ребенка как до периода декрета, так и после.
  • Усыновители детей до трех месяцев.
  • Супруги военнослужащих, пострадавшие от ЧАЭС и т.д.

Также, например, совместитель, при предоставлении им справки с основного места работы, получает время отдыха во временных рамках основного работодателя.

По договоренности с руководством работник может пойти в отпуск и ранее чем через шесть месяцев работы, в том числе и на испытательном сроке, но для этого ему обязательно нужно получить согласие руководителя.

Законодательство не предусматривает оформления ежегодных оплачиваемых отпусков для предпринимателей. Этот человек может получить желаемые дни отдыха, но все они будут за его счет, так контракт он с собой не заключает. К тому же в связи с тем, что предпринимательство не закрыто, ему придется все равно платить отчисления, и налоги.

Внимание! Работник должен учитывать, что правом на очередной отпуск он должен воспользоваться в течение 1,5 лет, в противном случае данное время сгорает. В то же время работодатель также должен следить – пошел работник в отпуск или нет, ведь за нарушение ТК РФ он несет существенные штрафы.

В основном, продолжительность отпуска составляет 28 дней по календарю. При этом если на эти дни выпадают праздничные, то на их количество время отпуска продлевается.

Впервые работник может получить этот период по прошествии 6 месяцев. По соглашению сторон данное время может быть разбито на несколько частей, при этом первая из них обязательно должна быть не менее 14 дней.

  Командировка в выходной день

Некоторым категориям работников установлены законодательством удлиненные отпуска. К ним относятся:

  • Сотрудники до 18 лет (31 день),
  • Работники-инвалиды (30 дней),
  • Работники детских учреждений (42 дня),
  • Педагоги (42-56 дней),
  • Работники прокуратуры (30 дней) и т.д.

Отметим, что работодатель может в трудовом контракте своему работнику установить и большую продолжительность времени отдыха.

Согласно действующим правилам, в случае производственной необходимости, чрезвычайных ситуаций, администрация хозяйствующего субъекта имеет право вызвать работника из отпуска или перенести время отдыха на более поздний период, но для этого она должна получить его согласие.

Существуют работники, для которых прерывание или перенесение отпуска запрещены законом, к ним относятся:

  • Не достигшие 18 лет.
  • Сотрудницы, ожидающие детей.
  • Работники, у которых работа, в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, относится к вредной или опасной деятельности.

Внимание! Неотгуленные дни сотрудники могут по своему усмотрению взять в любое удобное для них время или добавить к очередному следующему отпуску. Также с разрешения работодателя и сам работник может изменить даты начала своего отдыха или разбить его на части. Но для этого у него должны быть уважительные причины.

Наряду с основным, некоторым категориям граждан положен еще и дополнительный отпуск. Он предоставляется вместе с очередным, его продолжительность прибавляется к установленной. Однако работнику дано право дополнительный отпуск не отгуливать, а заменить его денежной компенсацией, или же частично взять, а оставшуюся часть ему работодатель должен оплатить.

Данный вид отпуска используется только вместе с основным.

К людям, имеющим право на дополнительное время отпуска, относятся:

  • Сотрудники, занятые на вредных или опасных работах;
  • Работники районов Крайнего севера или приравненных к нему;
  • Работники с ненормированным рабочим днем;
  • Сотрудники, занятые на работах с особым характером;
  • Спортсменам и тренерам;
  • Медицинским работникам;
  • Педагоги — при определенных условиях.

Компания и предприниматели могут в трудовых контрактах устанавливать своим работникам помимо основного и данный вид отпуска.

Согласно применяемому трудовому законодательству, фирма обязана известить сотрудника о том, что ему вскоре будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Это производится не позже чем за 2 недели до установленной даты.

  Срочный трудовой договор

Стандартная форма для этого случая не устанавливается — компания вправе разработать свой вид уведомления, либо использовать для этого фирменный бланк предприятия.

Документ должен содержать обязательные данные — полные Ф.И.О сотрудника, дата и место создания уведомления, даты начала и завершения отпуска, его длительность в днях. Работник должен в качестве подтверждения поставить свою подпись и дату ознакомления.

В случае, если фирма имеет большую численность и нет возможности постоянно составлять такие уведомления, можно использовать для этого специальный журнал. Кроме этого, можно ввести дополнительную графу в бланк Т-7 «График отпусков», где работник будет ставить подпись и дату при ознакомлении.

Важно! Если уведомление было выдано работнику позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, или не предоставил его вообще, то сотрудник имеет полное право перенести отпуск на другую дату. При этом фирма обязана эту дату согласовать, и зафиксировать этот факт в графике отпусков.

В настоящее время составление такого документа работником не является обязательным, поскольку информирование его об отпуске является прямой обязанностью компании.

Тем не менее во многих компаниях существует практика предварительного написания сотрудником заявления с просьбой предоставить отпуск. Это может быть отражено в локальных актах фирмы или правилах трудового распорядка. Также такое заявление может требовать отдел кадров для составления приказа на предоставление отпуска.

Стандартного бланка для заявления на отпуск нет. Как правило, в кадровой службе существуют готовые шаблоны, куда работник должен вставить свои данные.

Важно! Если отпуск планируется взять в иное время, чем это отмечено в графике отпусков, то написание такого документа обязательно.

Кадровый работник должен оформить приказ на предоставление отпуска. Обычно для этих целей используется стандартная форма Т-6 для одного сотрудника или Т-6а для группы.

  Испытательный срок при приеме на работу

В документе должны быть отражены время начала и завершения отпуска, его длительность в днях, а также дополнительные дни отдыха (если они предоставляются).

Приказ подписывается руководителем компании, а работник проставляет свою личную подпись как подтверждение ознакомления с ним.

После этого документ регистрируется в установленном порядке в журнале регистрации приказов.

Составление записки-расчета

Для определения суммы отпускных необходимо сделать записку-расчет. Для этого обычно используется стандартный бланк по форме Т-60. Он имеет две стороны — лицевая заполняется работником кадрового отдела, а оборотная — бухгалтером-расчетчиком.

На документе проставляются реквизиты расходного ордера, платежной ведомости, платежного поручения, которым было произведено перечисление отпускных.

Выплата отпускных

Согласно трудовому законодательству, предприятие должно выплатить отпускные работнику не позже чем за три дня до даты отпуска. При этом прямо не указано, как нужно их считать — в календарных днях или рабочих.

Однако Роструд склоняется к тому, что применять нужно именно календарные. При этом если есть возможность, то выплатить необходимые суммы можно и раньше.

Однако в мае 2016 года был принят законопроект, который скорректировал даты перечисления отпускных. Им установлено, что в случае подачи заявления на отпуск менее чем за 3 дня до его начала, срок выплаты нужно считать с этого момента.

Получить причитающиеся суммы работник может наличными деньгами, на расчетный счет или банковскую карту.

Кадровый работник после создания и регистрации приказа на предоставление отпуска должен зафиксировать эти данные в личной карточке Т-2. Для этого используется раздел IX «Отпуск». Сюда вписывается информация о виде отпуска, периоде работы, продолжительности отдыха, его датах начала и окончания, реквизиты созданного приказа. Ознакамливать работника с внесенными изменениями не нужно.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk.html

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Каждый официально трудоустроенный человек в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — порядок его предоставления определяется трудовым законодательством и, в некоторых случаях, отраслевыми нормативными актами. Разберемся, сколько гражданин должен отработать, прежде чем он получит возможность отдохнуть, и как правильно все оформить, согласно ТК РФ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По ст. 107 ТК РФ, это ежегодное время отдыха, которое предоставляется работнику работодателем.

Сотрудник, оформленный по трудовому договору, проводит отпуск за счет работодателя, получая за время отдыха свой средний заработок. Согласно ст. 114 ТК РФ, должность за ним в это время также сохраняется. От рабочих обязанностей гражданин на время отдыха полностью освобожден.

По общему правилу, минимальный период для отдыха — 28 календарных дней в год. Для определенных трудовых категорий (госслужащие, медики, учителя, полицейские и т. д.

) предусмотрены более длительные периоды освобождения от труда. Их предоставление регулируется отраслевым законодательством.

Дополнительное оплачиваемое ежегодное время, чтобы отдохнуть, получают также работники вредных производств и граждане с ненормированным графиком труда.

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый период отдыха

Все сотрудники, независимо от способа трудоустройства, вправе отдыхать от выполнения работы. Это, в том числе:

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ, не предоставляется такая возможность только лицам, которые трудятся по гражданско-правовым договорам.

Когда у работника возникает право на оплачиваемый отдых

Если человек только что трудоустроился, то не может сразу же получить, согласно ТК РФ, отпуск — право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы непрерывно у одного работодателя.

Однако это общее правило можно обойти по соглашению сторон. Если руководство согласно отпустить нового работника отдыхать до истечения полугода работы, трудовое законодательство этому не препятствует (ч. 2 ст.

122 ТК РФ).

В некоторых случаях, оговоренных в законе отдельно (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), работодатели даже обязаны предоставлять возможность отдохнуть сотрудникам по их желанию до истечения полугода работы. Это относится к:

  • лицам моложе 18 лет;
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
  • лицам, усыновившим ребенка возрастом до 3-х месяцев;
  • иным категориям лиц, указанным в федеральных законах.

Если человек трудится в организации уже не первый год, то он может отдыхать в любое время согласно графику, заранее установленному на конкретный календарный год (ст. 122, ст. 123 ТК РФ). Соблюдать перерыв в полгода между отпускными периодами нет никакой необходимости.

Отдельным лицам ежегодный оплачиваемый отдых положен по их желанию в любое удобное время, например, по желанию мужа в период окончания беременности и родов его жены (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника

Нет никаких нововведений относительно того, как оформить ежегодный отпуск в 2019 году, новый закон, определяющий порядок оформления документов или расчета отпускных, не принят. Поэтому общие принципы остались неизменными.

Работодатель отпускает сотрудника согласно графику, утверждаемому на предприятии за 2 недели до начала нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Графики на 2019 должны были быть составлены и утверждены в конце прошлого года.

Как минимум за 2 недели до начала периода оплачиваемого отдыха по графику работодатель вручает подчиненному уведомление о начале его отпускного периода под подпись.

Заявление от сотрудника, который идет отдыхать по графику, не требуется. Оно понадобится, если время ухода по какой-либо причине не внесено в график. Например, работника приняли на должность уже в текущем году. Тогда он должен написать заявление как минимум за 2 недели до предполагаемого отсутствия. Примерный бланк заявления на отпуск выглядит так:

Итак, первым делом работнику вручается уведомление (если он идет отдыхать по графику) или от него принимается заявление (вне графика). Затем оформляется приказ, и работнику выплачиваются отпускные (минимум за 3 календарных дня до начала отдыха).

В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОТ» или «09», в личной карточке сотрудника также делается отметка.

Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/ezegodniy

Ежегодный оплачиваемый отпуск — предоставление и оформление

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
30 04 2019      otpusknik       Пока нет комментариев

Государство гарантирует всем работающим гражданам реализацию права на ежегодный оплачиваемый отдых, порядок его предоставления строго регулируется ТК РФ. Оформляется он по установленным законом требованиями и правилам и представляет собой свободное от труда время, используемое работниками по своему желанию в течение длительного периода.

В статье разобраны следующие моменты:

  1. когда появляется право на отдых;
  2. как часто можно уходить в оплачиваемый отпуск;
  3. кто может пойти в любое время в основной ежегодный отпуск;
  4. продолжительность для различных категорий работников.
  5. правила предоставления;
  6. порядок оформления.

Что делать, если в отпуске наступил больничный?

Когда положен отпуск по трудовому кодексу

Право на отпуск у работника возникает по истечении полугода сотрудничества со своим работодателем. Все 6 месяцев должны быть отработаны непрерывно.

Стаж, который дает работнику право на предоставление основного отпуска, входит время:

  • фактического труда;
  • отсутствия сотрудника на рабочем месте с сохранением за ним места работы по причинам: ежегодного отдыха, осуществления обязанностей правосудия (участие в суде как присяжного заседателя, потерпевшего, свидетеля), исполнения государственных обязанностей, к примеру, работа в избирательной комиссии;
  • вынужденных пропусков работы в случае незаконного отстранения или увольнения и дальнейшего восстановления у прежнего работодателя;
  • иное, предусмотренное трудовым контрактом, коллективным договором, внутрифирменными актами.

Отодвинуть границы ежегодного основного отпуска могут следующие периоды:

  • промежуток времени пропуска работы, не имея на это уважительной причины, включая случаи отстранения, предусмотренные статьей 76 Трудового кодекса;
  • отпуск для ухода за ребенком до исполнения им полутора или трех лет;
  • нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты не дольше семи дней.

Внимание! В случае предоставления выходных дней без сохранения заработка по инициативе работодателя время пропуска работы включается в общий стаж для расчета основного оплачиваемого отпуска.

Как часто работник может отдыхать

Периодичность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется совместно работодателем и сотрудником. Фиксируется она в специальном графике отпусков, утверждаемом руководителем. Если в организации имеется выборный профсоюзный орган, то обязателен учет его мнения.

Утвердить очередной график на будущий год работодатель должен не позднее двухнедельного срока до начала календарного года, то есть до середины декабря текущего года.

Работников необходимо заранее извещать о начале их отпускных периодов. Для этого законодательством установлен срок в две недели до первого дня выхода в оплачиваемый отпуск.

Кто имеет право на отпуск в любое удобное время

Федеральное законодательство предоставляет право отдельным категориям персонала на предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное им время. К ним относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, у которых жены находятся в декрете (по их желанию вне зависимости от стажа работы у данного работодателя);
  • ветераны, включая ветеранов труда;
  • лица, получившие знак почетного донора.

Продолжительность отпускного периода

Трудовой кодекс устанавливает длительность основного ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней (статья 115). В этот период не входят праздничные (нерабочие) дни, которые попали в отпускное время.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска может быть увеличена в случаях, определенных Трудовым кодексом и другим федеральным законодательством.

Категории работников, имеющим право на удлиненные основные отпуска, и предоставляемое время отдыха представлены в таблице:

Категория персоналаДлительность основного оплачиваемого отдыха (в календарных днях)
Сотрудники, не достигшие совершеннолетия31
Инвалиды30
Государственные служащие
Сотрудники, работающие с химическим оружием:
— группа 156
— группа 249
Педагоги и иной персонал образовательных учреждений42 — 56
Научные сотрудники организаций, которые финансируются за счет средств государственного бюджета:
— доктора наук48
— кандидаты наук36

Дополнительные отпускные дни предоставляются за ненормированный рабочий день — сколько дней добавляется.

Основной ежегодный отпуск можно разделить на части по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений. При этом одна часть обязательно должна быть 14 или более календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Порядок предоставления – пошагово

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется персоналу в следующем порядке:

  • Первоначально составляется график на очередной год. Он должен быть согласован с профсоюзом (если таковой имеется) компании и утвержден работодателем. Иногда время отпусков необходимо сдвигать. Это возможно сделать только по заблаговременному согласованию с работниками, которых касаются изменения, и их непосредственными руководителями.
  • По общему правилу ежегодный оплачиваемый отдых предоставляются на основании заявления сотрудника. Но в случае указания в графике конкретных дат, такие заявки не требуются.
  • За две недели до наступления первого отпускного дня работодатель должен уведомить об этом отпускника. Сделать это можно одним из двух способов: направить работнику на подписание специальное сообщение с уведомлением или ознакомить отпускника с приказом под роспись. Второй вариант наиболее прост, удобен и поэтому пользуется большей популярностью.
  • Графикв является основой для издания приказа. Документ оформляется по форме Т-6, если на отдых отправляется один сотрудник, или Т-6а в случае одновременного предоставления отпусков нескольким работникам. Приказ на отпуск заверяется подписью руководителя и представляется для ознакомления отпускнику.

Скачать образец приказа на отпуск.

При предоставлении основного оплачиваемого отпуска приказ должен содержать указание на период, за который он дается – рабочий год (полугодие). Документ оформляется следующим образом:

  1. строка «А» содержит число предоставляемых дней, даты начала и конца отдыха;
  2. в строку «Б» ничего не пишется, поскольку она предусмотрена для других видов отпусков;
  3. строка «В» дублирует строку «А». Она предназначена для суммирования всех видов отпусков, если они предоставляются одновременно.

Итак, вся процедура по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска заключается в составлении ежегодного графика по предприятию, получении заявлений от сотрудников, издании и подписании обеими сторонами приказов о выходе в отпуска. Важно соблюдать сроки подготовки графиков и уведомления работников о начале их отдыха.

Далее нужно посчитать отпускные и выплатить их работнику за 3 дня до начала отдыха.

Источник: https://infotpusk.ru/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Предоставление ежегодного отпуска

Право использовать отпуск за первый рабочий год в полном объеме, то есть авансом, возникает у работника через полгода его непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2, 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ):– по соглашению между сотрудником и работодателем;

– в установленных трудовым законодательством случаях. Например, сотрудникам моложе 18 лет; — сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы можно взять в любое время рабочего года с учетом графика отпусков, который обязателен как для сотрудников, так и для работодателей.

Отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

А сотрудникам, не достигшим 18 лет или занятым на работе с вредными или опасными условиями труда, не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В противном случае организации грозит штраф на сумму до 50 000 рублей, а ее руководителю – до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник несколько лет не ходил в отпуск, за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, они не сгорают (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6).

Периоды включаемые в отпускной стаж

Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха заработал сотрудник на конкретную дату, нужно, прежде всего, подсчитать его отпускной стаж.

В стаж для отпуска засчитываются: -время фактической работы сотрудника независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков,
— периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и др.

В расчет отпускного стажа не включаются:(ч. 2 ст.

121 ТК РФ):– отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней в рабочем году;– время отсутствия на работе без уважительных причин, а также в связи с отстранением от работы по вине сотрудника (например, дни прогула, период отстранения от работы из-за появления в офисе в состоянии алкогольного опьянения);– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.Однако если работница в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то соответствующий период работы входит в отпускной стаж (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на отпуск, следует включать период простоя. Ведь несмотря на то, что работник в это время фактически не трудится, за ним сохраняется место работы, должность (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, п. 5 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Если у работника были периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, то окончание его рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на количество исключаемых дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска при условии, что общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.

) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). У работников, которым установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, соответственно, и заработанных за месяц дней отпуска будет больше. Полными считаются те месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней. На практике при расчете дней отпуска принято округлять конечный, а не промежуточный результат.

Если на время отпуска пришелся праздничный день то они в число календарных дней отпуска не входят (ст. 112, 120 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату последнего не влияет.

Так, например, отпуск с 1 июня продолжительностью 28 календарных дней закончится не 28, а 29 июня, потому что в этот период попадает один нерабочий праздничный день 12 июня. В приказе нужно будет указать, что количество календарных дней отпуска составляет 28 дней, а период отдыха приходится на время с 1 по 29 июня.

В табеле учета рабочего времени периоды с 1 по 11 и с 13 по 29 июня будут отмечены как дни отпуска, а 12 июня как выходной.

При расчете продолжительности отпуска нередко получается нецелое число дней.

Организация вправе принять решение об округлении итоговой величины до целых дней, но не по правилам арифметики, а в большую сторону, то есть в пользу работника.

Другой возможный вариант – предоставить целое количество дней отпуска, а оставшуюся часть присоединить к следующему отпуску или компенсировать в дальнейшем при увольнении.

Если работнику положен дополнительный отпуск за вредную и опасную работу, то продолжительность отпуска за вредную и опасную работу рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих условиях.

В стаж для дополнительного отпуска за вредную работу засчитываются лишь те дни, в которые сотрудник был на ней занят не менее половины рабочего дня.

. Если отпуск установлен в рабочих днях, то общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляют таким образом (ч. 1 ст.

120 ТК РФ) От даты начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели без учета воскресных и праздничных выходных дней. Таким образом, вы определите последний день отпуска (ст. 120, ч. 5 ст.

139 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 25 ноября 2005 г. № 75-В05-8). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.Таким образом:1.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из длительности ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.2. Работник вправе использовать отпуск авансом по соглашению с работодателем, а также в случаях, установленных законом.

3. Отпуск за работу во вредных условиях предоставляется пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

Отпуск по частям

Отпуск можно разделить на части или продлить. Работник может уйти в отпуск единовременно на все причитающиеся ему дни или отдыхать по частям. Для этого необходимо в графике отпусков отразить даты ухода в отпуск и выхода с него. Действующему трудовому законодательству это не противоречит.
Продление отпуска

Отпуск продлевается в следующих случаях:1. находясь в отпуске работник заболел;2. в период отпуска работник исполнял государственные обязанности на время выполнения которых он должен освобождаться от работы.

3. в иных случаях предусмотренных действующим законодательством.

За те дни отпуска, на которые пришлась болезнь, работнику нужно выплатить больничные (ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А отпуск сотрудника продлить ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска. Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков – как к основному, так и к дополнительному.

Трудовое законодательство не устанавливает особого порядка присоединения отпусков к праздничным датам. Поэтому оформляется такой отпуск по общим правилам. Единственное, на что нужно обратить внимание, – это заполнение некоторых кадровых документов.

Если ежегодный отпуск предоставляется на основании графика отпусков, то о его начале нужно предупредить работника за две недели, направив ему соответствующее уведомление (ч. третья ст. 123 ТК РФ). С этим уведомлением следует ознакомить работника под роспись.

Если же сотрудник идет в отпуск не по графику, то от него нужно получить соответствующее заявление. В нем обязательно должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. Кроме того, в этом заявлении стоит указать количество календарных дней, на которые берется отпуск.

Это поможет работодателю, предоставляющему отпуск в период праздников, правильно определить количество дней, в течение которых за сотрудником сохраняется средний заработок .

Далее следует издать приказ о предоставлении отпуска. Это можно сделать по унифицированной форме № Т-61. В графе «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на… календарных дней» нужно указать количество дней отпуска без учета праздников, а в графах «с» и «по» – фактические даты начала и окончания отпуска.

Читайте статьи на сайте: «неотработанный отпуск» , «отзыв из отпуска», «компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении», «дополнительный отпуск медработникам». Статью «Самовольный уход в отпуск» читайте здесь.

Архивы Выберите месяц Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk.

Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ст. 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1) Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.

2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сроком 28 календарных дней. 

Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
    • в зонах радиоактивного заражения,
    • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены “Списком” производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда  (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см.

  постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы” (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

    • в организациях, финансируемых из федерального бюджета – Правительством Российской Федерации;
    • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации;
    • в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

(См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных

    • основного оплачиваемого отпуска и
    • дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Исчисление стажа работы, дающего   право   на   отпуск

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1. время фактической работы;
    2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    5. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 “О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 “О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 “О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов”

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ezhegodnie-oplachivaemie-otpuska-i-ich-vidi-pravo-na-otpusk-ischislenie-stazha-raboti-daiuschego-pravo-na-otpusk

Помощь закона
Добавить комментарий