Юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Москве

Юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью.

Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов – всё это осложняет возможности самостоятельной защиты.

Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Ваша заявка принята. Ожидайте звонка оператора Сервер перегружен. Попробуйте еще

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение – количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Незаконное увольнение

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях.

Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения.

Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов

Невыплата оговоренного договором вознаграждения за труд

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Использование дисциплинарных наказаний

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

Решение индивидуальных трудовых споров

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

Консультация юриста по трудовым спорам

а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён

Иные конфликты с работодателем

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Ваша заявка принята. Ожидайте звонка оператора Сервер перегружен. Попробуйте еще

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс – это только основа, на которой базируется остальное законодательство.

Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность.

Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

консультирование по разным направлениям, от неправомерного лишения должности, последующего восстановления до обжалования дисциплинарных взысканий, устранения нарушений со стороны работодателей представление интересов в судах в первой инстанции, при обжаловании судебных актов, в государственных структурах, включая трудовую инспекцию, а также при проведении переговоров с оппонентами. Наши юристы по трудовому праву в Москве окажут полное сопровождение процесса или помогут на отдельных стадиях составление документации любой сложности, в том числе жалоб, исковых заявлений, ходатайств и так далее анализ уже имеющихся документов, в том числе и трудовых договоров. Мы найдём, какие пункты будут ущемлять ваши права, на какие стоит дополнительно обратить внимание досудебное урегулирование споров, в том числе составление претензий и проведение переговоров

Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

Есть и иные способы, например, направление жалобы в прокуратуру. Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, чтобы подобрать действительно перспективный комплекс действий. После первичной консультации и анализа, мы укажем, как действовать дальше и составим план мероприятий. Трудовые конфликты возникают часто. Нарушения со стороны работодателей возникают, преимущественно, из-за невыплаты заработной платы,

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Остались вопросы?

Задайте их нашему специалисту

Ваша заявка принята. Ожидайте звонка оператора Сервер перегружен. Попробуйте еще

Источник: https://moy-yurist.com/yurist-po-trudovyim-sporam-v-moskve/

Юрист по трудовому праву

Юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: когда работодатель хочет призвать к ответственности злостных нарушителей трудовой дисциплины.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Заказать

Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ЮрСервис, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву.

Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве.

Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

  • задержка или неполная выплата заработной платы;
  • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
  • отказ в приеме на работу;
  • ненормальные условия труда.

Юрист по трудовому праву отлично знает нюансы законодательства и поможет решить конфликт в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях.

Для того, чтобы добиться справедливости, ему нужен некоторый багаж знаний. Получить их поможет юридическая консультация по трудовому праву у специалистов нашей компании.

Наш трудовой адвокат оценит ситуацию, ответит на вопросы клиента и предложит свои услуги для достижения желаемого результата.

Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.

Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает Юрсервис

Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь всем участникам рабочих конфликтов в Москве. Действия специалистов основаны на нормах закона и подкреплены практическими знаниями. Благодаря нашему содействию работникам и работодателям удается:

  • получить заработную плату в полном объеме;
  • восстановиться на рабочем месте после увольнения «по статье»;
  • обжаловать дисциплинарное взыскание;
  • восстановиться на работе после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;
  • получить компенсацию за причинение вреда здоровью на рабочем месте;
  • взыскать с работников материальный ущерб.

Помощь адвоката может быть оказана в форме онлайн консультаций бесплатно или полноценного сотрудничества на каждом этапе спора. Условия сотрудничества оговариваются в индивидуальном порядке.

Стоимость услуг трудового юриста зависит от обстоятельств дела, однако всегда остается в границах разумного.

Кроме того, наша компания практикует оплату за результат, когда адвокат получает гонорар после решения конфликта в пользу клиента.

Услуги наших адвокатов по трудовому праву включают в себя:

  • бесплатные консультации юриста в онлайн или оффлайн режиме;
  • изучение и юридическая оценка документов, определяющих взаимоотношения работника и работодателя;
  • ведение переговоров с противоположной стороной с целью урегулировать спорный вопрос в досудебном порядке;
  • помощь в подготовке документов: исков, ходатайств;
  • участие в судебном процессе на стороне доверителя;
  • обжалование судебных решений путем подачи жалоб, претензий и ходатайств;
  • подготовка трудовых договоров.

Адвокат по трудовым спорам компании ЮрСервис – это профессионал с престижным образованием и богатым практическим опытом. Благодаря этому специалист способен разобраться в самых сложных трудовых вопросах и привести дело к благополучному завершению.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

УслугаЦена
консультация юриста по трудовым спорамБесплатно
проведение переговоровБесплатно
досудебная (претензионная) работаОт 1000 руб.
сбор доказательной базыОт 1000 руб.
установление факта трудовых отношенийОт 1000 руб.
незаконное увольнениеОт 1000 руб.
восстановление на работеОт 1000 руб.
взыскание с работодателя заработной платыОт 1000 руб.
взыскание компенсации с работодателя за задержку заработной платыОт 1000 руб.
взыскание компенсации с работодателя за травму на производствеОт 1000 руб.
отмена приказа о дисциплинарном наказанииОт 1000 руб.
взыскание с работника материального ущербаОт 1000 руб.
взыскание с работника задолженностиОт 1000 руб.
представление интересов клиента в суде, апелляционной, кассационной, надзорной инстанцияхОт 5000 руб.
представление интересов клиента в иных учрежденияхОт 3000 руб.

Задать бесплатный вопрос юристу Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Задать

Отзывы

в социальных сетях:

Источник: https://urservices.ru/yurist-po-trudovym-sporam

Юрист (адвокат) по трудовым спорам — 5 советов как выбрать

Юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

Какие услуги предлагает адвокат по трудовому праву? Где заказать юридическую консультацию по трудовым спорам? В чем особенности правоотношений по разрешению трудовых споров?

Не каждый из нас готов самостоятельно вступить в схватку с руководством, чтобы отстоять свои трудовые права. У кого-то не хватает знаний, у кого-то смелости. Не спешите отчаиваться — на помощь всегда придет юрист по трудовым спорам.

О том, как он работает, расскажу вам я, Валерий Чемакин – консультант по правовым вопросам.

Если дочитаете до конца, то ознакомитесь с обзором некоторых известных компаний, предоставляющих такие услуги.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
  • подготовка документации и ее анализ;
  • запрос сведений;
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

3. Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

5. Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта.

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Признак 2. Обилие полезной информации

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах.

Источник: https://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-vybrat-yurista-po-trudovym-sporam.html

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву

Юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах.

    При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.

  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В.

    Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать трудовые споры различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.

  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора.

    Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.

  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы.

    Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Источник: https://CivilProtection.ru/grazhdanam/yurist-po-trudovomu-pravu

Помощь закона
Добавить комментарий