Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Заявлениео возмещении компенсации по производственной травме

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Легкие травмы вызывают незначительные нарушения, при которых способность выполнять трудовые обязанности утрачивается на срок до 7 дней. Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Кому полагается компенсация, и другие положения касательно несчастных случаев устанавливают ст.

227-230 ТК РФ. Перечень выплат и компенсаций Если получена производственная травма, выплаты и компенсации 2019 года:

    Оплата больничного листа.Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат.

Какие выплаты и компенсации назначаются при производственной травме в 2019 году

Какие нюансы стоит учесть при расследовании происшествия?

Производственной травмой считается повреждение, полученное работником на предприятии.

Последствием такой травмы может быть:

  1. появление необходимости в переводе сотрудника на другую работу;
  2. летальный исход человека.
  3. временная или стойкая утрата (инвалидность) трудоспособности;

Производственной считается и травма, полученная, когда лицо добирается до места работы, а также во время нахождения в .

Как оформить производственную травму — акт и заявление

При этом такое причинение вреда должно повлечь как минимум временную утрату трудоспособности, чтобы его могли признать ПТ.

Важным вопросом являются производственные травмы и их классификация. Они разделяются по степени нанесенного ущерба здоровью работника.

Схема определения степени тяжести производственной травмы: Наилучшим исходом из возможных являются микротравмы, которые не грозят ничем серьезным.

Есть в схеме место повреждениям, по причине которых теряется временно трудоспособность. Требуется сохранение обстановки до начала расследования, если нет последствий, которые могут ухудшить ситуацию.

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2019 году

Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь. Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  1. специалист в области охраны труда;
  2. представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  3. представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна. Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа. Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!

Это быстрее и бесплатно! Многоканальный бесплатный номер горячая линия 8 (800) 775-93-16 (звонок бесплатный!) 8 (499) 455-12-74 Москва, Московская область 8 (812) 245-38-14 Санкт-Петербург, Ленинградская область Неожиданности на работе могут обратиться не только телесными повреждениями, но и серьезными нравственными и душевными страданиями, а также физической болью.

В таких случаях важно четко представлять, что пострадавший может рассчитывать не только на компенсацию затрат на лечение, но и морального вреда при несчастном случае.

Как подготовится к суду и какие представить доказательства, узнаете из этой статьи.

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт № __ о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (копия прилагается). Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

Компенсация морального вреда. В соответствии со ст.

22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В результате полученной травмы

Производственная травма — на кого писать заявление в суд?

Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст.

228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

Какой будет выплата за производственную травму?

За этим нужно проследить.

Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой; Вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия; У пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Источник: https://advokatssr.ru/zajavlenieo-vozmeschenii-kompensacii-po-proizvodstvennoj-travme-12148/

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Неожиданности на работе могут обратиться не только телесными повреждениями, но и серьезными нравственными и душевными страданиями, а также физической болью.

В таких случаях важно четко представлять, что пострадавший может рассчитывать не только на компенсацию затрат на лечение, но и морального вреда при несчастном случае.

Как подготовится к суду и какие представить доказательства, узнаете из этой статьи.

Даже самое обыденное и простое выполнение трудовых функций способно обернуться травмой.

В таких ситуациях законодательством предусмотрена право для пострадавшего осуществить возмещение морального вреда при несчастном случае.

В этих случаях придется определить некоторые позиции, благодаря которым будет легче добиться своего.

Основания возмещения морального вреда это наличие у человека страданий. Они могут быть телесные и душевные. Именно в них, по мнению законодателя, и заключается нравственные переживания.

Процедура взыскания компенсации предусмотрен исключительно судебный. Такой порядок определяет взаимодействие с судом.

А значит, потребуется подготовить иск о взыскании морального ущерба при несчастном случае. В данном исковом заявлении необходимо полностью обосновать свою позицию.

Доказательства несчастного случая

Наличие страданий у человека должно быть подтверждено документально.

Доказательства по каждому пункту искового заявления могут быть представлены:

  • медицинской документацией;
  • актами проверок;
  • показаниями свидетелей.

Тщательный подход к сбору доказательств и составлению иска поможет обосновать наличие оснований для компенсации нравственных переживаний.

Заявителю при подготовке документов в суд кроме прочего потребуется оценить те понятия, которые находятся в плоскости нравственного и физического восприятия сложившейся ситуации выразить в денежном эквиваленте.

Это необходимо, потому что возмещение морального вреда при несчастном случае представляет собой именно денежные выплаты в пользу пострадавшего.

Травма на производстве

По-прежнему довольно распространен травматизм на работе. Несчастье может произойти в любой момент работы, как вследствие нарушения работодателем техники безопасности, так и просто по стечению обстоятельств или даже по вине самого работника.

Травма представляет собой как раз тот механизм, благодаря которому можно рассчитывать на получение денежной компенсации от работодателя при несчастном случае на производстве.

В таких ситуация на предприятиях достаточно часто бывает предусмотрено наличие механизма, в результате работы которого пострадавший может рассчитывать без проблем получить денежную выплату по травме.

Но данный механизм не всегда предусматривает моральную компенсации работнику при несчастном случае полностью и для его получения придется обращаться в суд с иском.

Вина работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на предприятии повлёкший вред здоровью работника зачастую происходит по вине организации-работодателя.

Которым не соблюдаются:

  • условия безопасной деятельности на производстве;
  • отсутствие должного внимания к технике безопасности;
  • необеспечение необходимыми защитными средствами и оборудованием.

Причем даже, когда комиссией предприятия в ходе собственной проверки была установлена вина работника существует возможность доказать обратное.

Это подтверждает существующая практика возмещения морального вреда при несчастном случае на производстве. Многое будет в этом случае зависеть от представляемых сторонами доказательств.

Порядок возмещения морального вреда в этом случае применяется исключительно судебный. Он позволит четко выразить собственную позицию, а также прибегнуть к помощи специалистов.

Но перед тем как использовать судебный порядок правильно будет обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. В нем указывают обстоятельства дела и просьбу провести расследование.

Пример иска о возмещении морального ущерба при несчастном случае

В Домодедовский городской суд Московской области

142000 г. Домодедово, ул. Советская, д. 26

Истец: Федоров Вячеслав Сергеевич

г. Домодедово, ул. Зеленая 18

Ответчик: ООО «Сигма»

г. Домодедова, Промзона, корп.12

Цена иска 75 000 рублей

Исковое заявление

о компенсации морального вреда при несчастном случае

Я, Федоров Вячеслав Сергеевич, работаю наладчиком станков на ООО «Сигма». 1 июня 2018 года я получил производственную травму. А именно, я поскользнулся на скользком полу в цеху и, ударившись головой, получил сложное сотрясение мозга. В результате я 2 недели провел в стационаре. Еще месяц ушел на реабилитацию в санатории.

Факт несчастного случая подтвержден актом, составленным комиссией, образованной Ответчиком. Хочу при этом отметить, что в момент падения я был совершенно трезв.

Лечение и восстановление сопровождалось не только моими физическими страданиями (постоянное головокружение, неприятные боли), но и душевными волнениями. Я переживал, что не могу содержать семью.

После выписки из больницы я был вынужден посетить психолога, который прописал мне специальные препараты для стабилизации нервной системы. На основании вышеизложенного считаю, что вследствие травмы, полученной на производстве, мне был нанесен моральный ущерб со стороны ООО «Сигма». Ведь предприятие не обеспечило мне надлежащие условия и безопасность труда.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ моральный вред, выражающийся в физических и нравственных страданиях, подлежит денежной компенсации со стороны нарушителя.

Поэтому прошу суд:

1) Взыскать с ООО «Сигма» в пользу Федорова Вячеслава Сергеевича сумму морального ущерба, причиненного производственной травмой, в размере 75 000 рублей.

2) Взыскать с Ответчика расходы по оплате госпошлины.

Приложения:

1) Квитанция по внесению государственной пошлины.

2) Копия акта о несчастном случае на производстве.

3) Документы, подтверждающие лечение и понесенные затраты.

4) Заключение психолога о состоянии здоровья истца.

5) Копия иска с приложениями для ООО «Сигма».

Истец Федоров В.С.

Советы и рекомендации при несчастном случае во время работы

Иски о возмещении морального ущерба требуют тщательной проработки. Это же касается и компенсации вследствие увечий, полученных на производстве в рабочее время.

Следует помнить о том, что указываемая в заявлении сумма должна быть адекватной. В противном случае суд имеет полномочия по ее уменьшению.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут отстоять правоту в суде.

  1. Следует собрать как можно больше документов, подтверждающих факт произошедшего несчастного случая. Помимо акта, составленного комиссией, подойдут письменные свидетельства очевидцев.
  2. Пригодятся чеки, рецепты, подтверждающие затраты по лечению, реабилитации.
  3. Когда работодатель полностью или частично возместил имущественный вред здоровью, в иске также можно об этом упомянуть.
  4. Если наблюдались расстройства психики, угнетенное состояние, следует запастись заключением специалиста.
  5. При наличии возможностей полезно изучить судебную практику по аналогичным делам. Она поможет окончательно определиться с суммой морального вреда и доказательствами его наличия.

К сожалению, несчастный случай на производстве может обернуться и смертельным исходом. В этом случае право на иск к работодателю имеют родственники погибшего человека. Принципы возмещения морального ущерба при этом остаются такими же.

Скачать иск о возмещении морального вреда работнику

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/v-ush/moralnyj-vred-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Моральная компенсация при нанесении средней тяжести вреда здоровью: инструкция, как ее получить, и размер выплаты

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Взыскание за моральный вред может назначаться только судом, если истец получил его в результате совершённого против него преступления, или в результате несчастного случая, в том числе – при исполнении своих профессиональных обязанностей на рабочем месте.

Дополнительное взыскание может браться и за моральный ущерб, независимо от того, причинены ли пострадавшему увечья и какой степени данная травма.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Показать содержание

В чём заключается ущерб?

Согласно Конституционным правам граждан, их здоровье – ценный ресурс и право личности свободно распоряжаться собственным физическим потенциалом. Нарушение здоровья, причинением ему вреда средней тяжести – само по себе создаёт прецедент для вменения ответственности, в частности – по статье 112 УК РФ.

Справка! Но независимо от полученного виновным наказания, или начисления пенсионного содержания вследствие получения производственной травмы, допускается дополнительное взыскание – за моральный ущерб.

Моральный вред – это:

  1. Физические страдания лица, получившего травму, которые сопутствовали ему:
    • как боль при получении травмы;
    • после её получения, до начала лечения;
    • в процессе пребывания в стационаре и прохождении болезненных процедур;
    • после выписки в процессе реабилитации;
    • в последующий период, если последствия оказались необратимыми.
  2. Нравственные страдания, которые могут быть связаны:
    • с унижением, если пострадавшему наносились побои;
    • с чувством бессилия, если физическая боль наносилась намеренно;
    • с переживаниями из-за нарушения трудоспособности;
    • со страданиями, если это отразилось на личной жизни.

Дополнительные санкции предусмотрены, если не произошло полного выздоровления, и пострадавший утратил возможность заниматься любимым делом, потерял привлекательность из-за шрамов на лице или иных открытых участках тела. Любое психологическое состояние может учитываться как фактор правомочия исковых требований.

Важно! Прецедентом для назначения компенсации будут считаться унижающие пострадавшего действия виновных, оскорбительные высказывания или несвоевременное оказание помощи.

Взыскание за моральный ущерб регулируется статьёй 151 ГК РФ, которая является основным положением законодательства по данному вопросу. А так же – статьёй 73 УПК РФ, если иск будет подаваться в рамках уголовного дела.

Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Можно ли получить компенсацию?

Получить компенсацию можно, при условии, что суд признает виновные действия, приведшие пострадавшего к ущербу здоровья средней тяжести, причиной морального ущерба. То есть для компенсации пострадавшему потребуется доказать:

  • что нравственные страдания действительно испытывались;
  • что они были вызваны преступными или халатными действиями виновного.

В этом случае в силу вступает презумпция виновности, которая заключается в осуждении преступных действий злоумышленника и признания его виновным, на основании чего гражданские требования истца о моральной компенсации удовлетворяются по мере признания их факта судом.

При совершении преступления – это осуждение по статье 112 УК РФ. Или – за иные умышленные действия, приведшие к причинению средней тяжести ущерба здоровью. При бытовых ситуациях могут наступать правовые последствия, если несчастный случай стал результатом халатности ответственных лиц. Перечень бытовых случаев при халатности других людей:

  • ст.162 УК РФ и 1084 ГК РФ – при переломе руки;
  • ст. 1064 ГК РФ– при укусе собаки или иного животного;
  • ст. 1079 ГК РФ – при ДТП и иных производственных травмах;
  • ст. 1064 ГК РФ – из-за падения в открытый люк по вине ЖКХ.

Здесь основным фактором признания иска о моральной компенсации станет признание халатного или намеренно виновного действия ответчика.

Моральный компенсация за причинение вреда здоровью возмещается независимо от возмещения материального ущерба и его размер определяется отдельной суммой.

Как рассчитать размер?

Справка! Законодательством не установлено определённых критериев, согласно которым можно применить специальные формулы расчётов.

По преимуществу размер исковых требований опирается на субъективные ориентиры, но основное решение принимается судом, который вправе признать иск полностью или частично, уменьшив его сумму на основании принятого решения.

Однако судебной практикой установлены определённые рамки, в которых применяется условное правило расчетов.

Какая сумма может составить компенсацию морального ущерба за средний вред здоровью? При получении среднего вреда здоровью сумма требований определяется в пределах от 60 000 рублей до 480 000 рублей.

При этом основное значение играет наличие умысла лица и специфика телесных повреждений.

Например, при несчастном случае на производстве или при ДТП, в котором должностное лицо или водитель не имели прямого умысла на причинение вреда, иск может назначаться в размере 60 тысяч. Если при этом пострадавшему не было оказано своевременной помощи, или она причинила дополнительные страдания, сумма соразмерно увеличивается.

Например, после падения арматуры, задевшей строителя, начальник участка, не дожидаясь приезда врачей, отвёз рабочего в больницу на личном транспорте. Так как его действия были лишены требуемого опыта, задетые органы при неправильном положении во время транспортировки сместились, что привело к дополнительным страданиям рабочего, и существенно увеличили срок реабилитации.

После выздоровления рабочий подал иск на сумму 70 тысяч рублей, который был признан судом в полной мере.

Максимальный размер компенсации морального ущерба, при получении телесных повреждений и вреда здоровью средней тяжести, начисляется, если комплекс преступных действий злоумышленника повлиял на нравственное состояние пострадавшего крайне глубоко. Например, кроме унизительных и болезненных форм причинения вреда, могут быть квалифицированы по статье 117 УК РФ истязания. При истязаниях он испытал страх гибели, и его психика подверглась глубочайшему стрессу.

Или, если преступник знал о том, что пострадавший занимается определённым родом деятельности, и намеренно наносил вред по тем участкам тела, которые необходимы в профессиональном исполнении функций. Например, необратимое нарушение кистей рук у пианиста или скрипача, повреждение ступней балерины. А так же – когда пострадавший был заведомо несовершеннолетним, или малолетним.

Для того чтобы получить компенсацию за моральный ущерб, нужно подать исковое заявление в рамках уголовного процесса или отдельно по результатам признания несчастного случая на производстве. Если имел место одновременный материальный убыток, допустимо:

  1. объединить взыскание за моральный и материальный ущерб в одном заявлении;
  2. подать одновременно два исковых заявления;
  3. возбуждать иски в разное время, независимо друг от друга.

Подсудность

Обозначенный вопрос решается в суде общей юрисдикции первой инстанции по месту (району) прописки ответчика согласно статье 28 ГПК, или по месту рассмотрения уголовного дела. В рамках уголовно дела иск может подаваться в следующем порядке:

  • одновременно с рассмотрением уголовного дела;
  • после вынесения решения суда, на основании полученной выписки.

Срок исковой давности

Общий срок исковой давности согласно статье 196 ГК РФ составляет 3 года с момента получения среднего вреда здоровью.

По таким вопросам срок исковой давности отменяется, если причинённый ранее вред стал причиной новых тяжких обстоятельств.

Например, последствия сказались через несколько лет и привели к хроническому заболеванию, постоянно испытываемым болям или утрате работоспособности.

Однако для пролонгации срока потребуется восстановить причинно-следственную связь и доказать, что причина кроется в ранее полученных травмах.

Особенности составления заявления

Взыскание затребуется исковым заявлением, составленным по форме, установленной статьёй 131 ГПК РФ. «Шапка» заявления составляется согласно общей форме. Наименование документа: «Исковое заявление о взыскании морального вреда за нанесение вреда здоровью средней тяжести».

Стоимость иска указывается в самом начале документа, после его наименования. Она вносится цифрами и прописью. После указания взыскиваемой суммы следует основной текст заявления, в котором даются подробные и убедительные обоснования правомерности взыскания.

К сведению! Текст начинается с обстоятельств совершения преступления, или описания несчастного случая, удостоверенного актом.

Сразу же требуется дать отсылку на реквизиты:

  • акта о несчастном случае;
  • акта ГИБДД о ДТП;
  • материалов уголовного дела;
  • выписки из решения суда по уголовному делу.

После этого даётся перечень полученных травм, с указанием на то, что они характеризуются как вред здоровью средней тяжести. Даётся соответствующая ссылка на заключение бюро СМЭ и другую документацию. Последующий текст зависит от ситуации:

  1. Его можно начать с момента совершения преступления или с предыстории происшедшего, если это связано с нравственными страданиями истца.
  2. Можно лаконично перечислить полученные травмы и степень боли, которую испытал истец.
  3. Обязательно сделать акцент на оскорбительное или халатное отношение виновного к пострадавшему.


После изложения обстоятельств дела формулируется прошение к суду, которое состоит из просьбы:

  • признать иск;
  • взыскать с виновного сумму иска (указать цифрами и прописью).

В завершение ставится дата, подпись и указывается список приложений из числа документов, которые прилагаются в качестве доказательства.

Всё изложенное в заявлении должно обеспечиваться доказательствами. В числе доказательств могут быть следующие официальные бумаги:

  • акт о несчастном случае;
  • выписка из решения суда;
  • справка из РОВД о передаче уголовного дела в суд;
  • заключение бюро СМЭ;
  • заключения независимых экспертов;
  • выписки из истории болезни;
  • документы о прохождении психологической реабилитации.

Кроме этого доказательствами могут служить фото и видеоматериалы, устные и письменные свидетельские показания.

Внимание! Если пострадавший находится в больнице, он вправе оформить доверенность, удостоверенную главным врачом, передав её доверенному лицу.

Естественно, что не каждый иск удовлетворяется судом, особенно в случае требования материальной компенсации. Главный мотив для отказа в признании исковых требований – это вина пострадавшего, которая стала причиной ДТП или производственной травмы.

А иногда – и уголовного преступления, если оно было связано с превышением самообороны, при нападении пострадавшего. Умысел потерпевшего, квалифицированный в соответствии с нормами статьи 1083 ГК РФ, снимает вину с ответчика по гражданскому иску.

Также отказ может последовать, если из представленных доказательств явно не следует, что моральный ущерб возник по причине полученных травм.

Заключение

Если были получены травмы, которые квалифицируются как вред здоровью средней тяжести, то пострадавший может подать иск о моральной компенсации, сумма которого должна быть соразмерна перенесённым моральным и физическим страданиям. По усмотрению суда, исковое требование на возмещение компенсации может быть удовлетворено.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 938-51-93 Москва
+7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Источник: https://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-lichnosti/protiv-zhizni-i-zdorovya/prichinenie-vreda/srednej-tyazhesti-po-uk-rf/kompensatsiya-moralnogo-v.html

Порядок компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

В обязанность работодателя, предоставившего рабочее место, входит его оборудование и создание безопасных условий труда. Невыполнение таких требований может стать причиной несчастного случая на производстве. В Конституции РФ определено, что жизнь и здоровье человека являются нематериальными и неотчуждаемыми благами, принадлежащими каждому гражданину от рождения.

Нанесенные человеку телесные повреждения причиняют ему не только физические, но и моральные страдания. На законодательном уровне определена взаимосвязь между физической болью, являющейся следствием вреда здоровью, в том числе и увечий, с нравственными переживаниями. По этой причине пострадавший вправе требовать от виновника происшествия компенсацию морального ущерба.

Право пострадавшего на возмещение морального ущерба

Законом определено обязательство работодателя перед наймом работников обеспечить на производстве соответствующие правовым актам в сфере охраны труда условия труда.

Все процессы трудовой деятельности, обусловленные эксплуатацией оборудования, выполнения операций технологического процесса и перемещения по территории предприятия должны быть реализованы при соблюдении требований безопасности.

Для выполнения должностных обязанностей руководитель компании должен предоставить работникам сырье и материалы, а также соответствующие нормам безопасного использования инструменты, приспособления, оборудование и транспорт.

Большинство происшествий на предприятии связано с недостаточным контролем выполнения производственных задач работниками, а также с обеспечением их оборудованием, не соответствующего нормам правовых актов.

Немаловажную роль в поведении сотрудников оказывает их информирование представителем службы охраны труда и непосредственным начальством о правилах безопасной работы.

Ее реализация возможна только на рабочем месте, оборудованном всеми необходимыми элементами безопасности.

Факт несчастного случая на производстве свидетельствует о нанесении ущерба здоровью человека и о возможной потери его работоспособности.

Если в ходе расследования комиссией по предприятию было выяснено, что работник получил травму по одной из причин, вина по которой возлагается на работодателя, на непосредственного начальника или на представителя службы охраны труда, то пострадавший может заявить о нанесении ему морального ущерба.

Его сущность заключается в том, что работника заставляли выполнять должностные обязанности в несоответствующих условиях на оборудовании и приспособлениях, на которых невозможно безопасно работать.

К тому же его не проинформировали о последствиях деятельности и не проконтролировали состояние его здоровья. Для того, чтобы претендовать на компенсацию морального вреда, достаточно признания вины администрации в происшествии, зафиксированной в акте расследования.

Порядок и правила возмещения

Моральный вред может быть компенсирован по соглашению сторон или через суд.

При определении размера компенсации учитывается характер причиненных физических и нравственных страданий, а также степень вины лица, определенного комиссией виновным в происшествии.

При принятии решения о величине выплаты, учитываются индивидуальные особенности пострадавшего, его социальное положение, а также принципы справедливости.

Требование работника о возмещении морального ущерба, причиненного в результате несчастного случая, не подлежит ограничению сроками исковой давности. Имея на руках акт расследования, человек вправе обратиться к работодателю с целью компенсации вреда спустя несколько лет даже в случае, если на момент требования он уже не является штатным сотрудником предприятия.

На практике сумму понесенного нравственного ущерба работник определяет самостоятельно.

В праве работодателя согласиться с предложенной денежной величиной, попытаться договориться об ее корректировке или инициировать судебное делопроизводство, возложив ответственность за принятие справедливого решения на суд. Компенсация может быть произведена только в денежной форме. Она не подлежит изменению ни соглашением сторон, ни судом.

Досудебное урегулирование

Процедура получения компенсации морального ущерба может быть реализована в досудебном порядке через претензию. Она оформляется на имя руководителя компании, в которой произошло происшествие.

В документе отображается информация о событии, резюмируется заключение комиссии, отображенное в акте, и выдвигается требование.

Если сумма компенсации предусмотрена внутренней документацией по предприятию, то в претензионном заявлении необходимо сделать соответствующую ссылку.

Претензия должна быть зарегистрирована входящим документом. На нее руководитель накладывает рецензию о добровольной выплате или о необходимости пересмотра заявленной к оплате сумме. В его праве также отобразить отказ в компенсации. Передача денег должна быть документально зафиксирована актом, в котором следует отразить назначение платежа и основание для его проведения.

Судебное разбирательство

Инициация судебного делопроизводства по выплате морального ущерба возможна только после попыток заинтересованного лица решить вопрос в претензионном порядке.

При обращении в судебные инстанции необходимо собрать документальный пакет, сформированный из бумаг, подтверждающих личность заявителя, факт происшествия на предприятии и претензионное заявление. Все эти документы следует оформить приложением к исковому заявлению.

В ходе делопроизводства судом выясняются факты, оказывающие непосредственное влияние на принятие им решение о величине выплаты:

  • Степень вины пострадавшего работника и работодателя;
  • Отсутствие умысла потерпевшего в случившемся;
  • Положение в обществе лица, признанного виновным в событии с точки зрения его материального и социального статуса;
  • Вид и степень причиненного физического и нравственного вреда;
  • Принцип разумности.

Моральные страдания компенсируются в денежной форме возмещения. Его размер может быть отражен в трудовом или коллективном договоре.

Моральный ущерб подлежит возмещению только в случае, если производственное происшествие, в результате которого человек потерял трудоспособность, произошло по причине неправомерных действий работодателя.

Его бездействие также является поводом для признания происшествия производственным несчастным случаем. При этом суд дает правовую оценку происшествию и соответствию указанной суммы возмещения морального вреда с произошедшим случаем.

Истец обратился в судебную инстанцию с исковым заявлением, в котором отразил требование компенсации морального ущерба от руководителя ООО, на предприятии которого с ним произошел несчастный случай. Последствиями события стало сотрясение головного мозга.

В ходе расследования комиссией было определено отсутствие инструктажа по технике безопасности у потерпевшего, медицинского заключения о профессиональной пригодности и необеспечение его средствами индивидуальной защиты, что стало причиной происшествия.

Истец требовал компенсацию в 100 000 рублей, мотивируя нравственный ущерб многими факторами. В результате травмы он вынужден был прекратить занятия спортом и потерял возможность участвовать в соревнованиях, что ранее было для него смыслом жизни.

Частичная потеря трудоспособности негативно сказалась на его возможности содержать семью, а постоянные головные боли стали затруднять участие истца в воспитание детей.

Заявителем были предоставлены все документы, подтверждающие факт происшествия, а также его состояние здоровья. Им также были предъявлены свидетельства о рождении детей, дипломы об участии в соревнованиях и награды за победу в них. Суд рассмотрел исковое заявление, сопоставил уровень и качество жизни до и после производственного происшествия и принял решение удовлетворить требование истца.

По результатам судебного заседания выносится решение о выплате ущерба или об отказе в компенсации по причине отсутствия вины работодателя. Оно является обязательным к выполнению. Если работодатель добровольно не выполнит регламентированные решением обязательства, то документ передается в исполнительную службу для применения мер принудительного взыскания средств.

Моральный вред при производственной травме

Как взыскать моральный вред при несчастном случае на производстве + исковое заявление о компенсации морального ущерба за травму полученную на предприятии

Производственная травма — это вред здоровью, который сотрудник получил на рабочем месте или на территории работодателя, а также при выполнении служебных обязанностей. При получении травмировании работника работодатель несет определенную ответственность.

Выплаты при получении производственной травмы регламентируются Трудовым кодексом, а также Федеральными законами и социальном страховании.

Согласно законодательству пострадавшему положены следующие компенсации:

  • Выплаты по больничному листу, которые предполагают оплату 100% возмещения зарплаты вне зависимости от трудового стажа.
  • Оплата лечения и восстановления после травмы.
  • Деньги на восстановительную медицину после производственной травмы.
  • Страховые ежемесячные выплаты.
  • Компенсации родным, если сотрудник погиб.
  • Компенсация материального вреда.
  • Одноразовая материальная поддержка.

Некоторые выплаты из перечисленных имеют  четкую формулу расчета, а другие выплачиваются в зависимости от договоренности сторон или желания работодателя, например, одноразовая помощь, которая не считается обязательной.

Даже самое обыденное и простое выполнение трудовых функций способно обернуться травмой.

В таких ситуациях законодательством предусмотрена право для пострадавшего осуществить возмещение морального вреда при несчастном случае.

В этих случаях придется определить некоторые позиции, благодаря которым будет легче добиться своего.

Основания возмещения морального вреда это наличие у человека страданий. Они могут быть телесные и душевные. Именно в них, по мнению законодателя, и заключается нравственные переживания.

Процедура взыскания компенсации предусмотрен исключительно судебный. Такой порядок определяет взаимодействие с судом.

А значит, потребуется подготовить иск о взыскании морального ущерба при несчастном случае. В данном исковом заявлении необходимо полностью обосновать свою позицию.

В Домодедовский городской суд Московской области

142000 г. Домодедово, ул. Советская, д. 26

Истец: Федоров Вячеслав Сергеевич

г. Домодедово, ул. Зеленая 18

Ответчик: ООО «Сигма»

г. Домодедова, Промзона, корп.12

Цена иска 75 000 рублей

Исковое заявление

о компенсации морального вреда при несчастном случае

Предлагаем ознакомиться:  Документы для расширенная выписка из егрн

Я, Федоров Вячеслав Сергеевич, работаю наладчиком станков на ООО «Сигма». 1 июня 2018 года я получил производственную травму. А именно, я поскользнулся на скользком полу в цеху и, ударившись головой, получил сложное сотрясение мозга. В результате я 2 недели провел в стационаре. Еще месяц ушел на реабилитацию в санатории.

Факт несчастного случая подтвержден актом, составленным комиссией, образованной Ответчиком. Хочу при этом отметить, что в момент падения я был совершенно трезв.

Лечение и восстановление сопровождалось не только моими физическими страданиями (постоянное головокружение, неприятные боли), но и душевными волнениями. Я переживал, что не могу содержать семью.

После выписки из больницы я был вынужден посетить психолога, который прописал мне специальные препараты для стабилизации нервной системы. На основании вышеизложенного считаю, что вследствие травмы, полученной на производстве, мне был нанесен моральный ущерб со стороны ООО «Сигма». Ведь предприятие не обеспечило мне надлежащие условия и безопасность труда.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ моральный вред, выражающийся в физических и нравственных страданиях, подлежит денежной компенсации со стороны нарушителя.

1) Взыскать с ООО «Сигма» в пользу Федорова Вячеслава Сергеевича сумму морального ущерба, причиненного производственной травмой, в размере 75 000 рублей.

2) Взыскать с Ответчика расходы по оплате госпошлины.

1) Квитанция по внесению государственной пошлины.

2) Копия акта о несчастном случае на производстве.

3) Документы, подтверждающие лечение и понесенные затраты.

4) Заключение психолога о состоянии здоровья истца.

5) Копия иска с приложениями для ООО «Сигма».

Истец Федоров В.С.

Иски о возмещении морального ущерба требуют тщательной проработки. Это же касается и компенсации вследствие увечий, полученных на производстве в рабочее время.

Следует помнить о том, что указываемая в заявлении сумма должна быть адекватной. В противном случае суд имеет полномочия по ее уменьшению.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут отстоять правоту в суде.

  1. Следует собрать как можно больше документов, подтверждающих факт произошедшего несчастного случая. Помимо акта, составленного комиссией, подойдут письменные свидетельства очевидцев.
  2. Пригодятся чеки, рецепты, подтверждающие затраты по лечению, реабилитации.
  3. Когда работодатель полностью или частично возместил имущественный вред здоровью, в иске также можно об этом упомянуть.
  4. Если наблюдались расстройства психики, угнетенное состояние, следует запастись заключением специалиста.
  5. При наличии возможностей полезно изучить судебную практику по аналогичным делам. Она поможет окончательно определиться с суммой морального вреда и доказательствами его наличия.

К сожалению, несчастный случай на производстве может обернуться и смертельным исходом. В этом случае право на иск к работодателю имеют родственники погибшего человека. Принципы возмещения морального ущерба при этом остаются такими же.

Выводы

Большинство выплат при производственной травме оплачивает ФСС. Работодатель обязан известить страховщиков о несчастном случае на производстве, а также включить представителей страховой компании в состав комиссии, которая будет расследовать происшествие.

Все выплаты должны быть произведены точно в срок в соответствии с законодательными требованиями. В противном случае есть шанс, что сотрудник сможет через суд и контролирующие органы потребовать возмещение морального вреда. При этом на размер любой компенсации влияет и виновность самого пострадавшего в происшествии.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Помощь закона
Добавить комментарий