Прохождение аттестации муниципальным служащим

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Прохождение аттестации муниципальным служащим
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Рассмотрим вопросы организации и проведения аттестации муниципальных служащих, а также порядок оформления документов, связанных с проведением таких мероприятий.

Иванова Наталья

Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы 2018

Процедура определена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст.

18) и является важным элементом в структуре формирования профессиональных знаний и навыков управления у сотрудников органов власти.

Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Для чего нужна аттестация

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

  • является способом определения уровня квалификации работника;
  • позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
  • повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
  • дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
  • выявляет наиболее эффективных сотрудников;
  • определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
  • стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

  • проработавшим в должности менее года;
  • достигшим 60-летнего возраста;
  • беременным сотрудницам;
  • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
  • сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

Как проходит аттестация

Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения:

  • о формировании аттестационной комиссии и ее составе;
  • о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
  • о составе сотрудников, подлежащих аттестации;
  • о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

  • должностная инструкция по соответствующей должности;
  • отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
  • аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

Шаг 6. Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя.

Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы 2018 года составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда.

Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности.

Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов ания.

Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол должен быть подписан членами комиссии.

Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:

  • поощрении работника;
  • понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

СКАЧАТЬ

Что будет, если не явиться на аттестацию

Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности

Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

Если решено уволить, действия работодателя следующие:

1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/03/09/kak-prohodit-attestaciya-municipalnyh-sluzhashchih/

Аттестация муниципальных служащих (стр. 1 из 10)

Прохождение аттестации муниципальным служащим

Введение

Сформировавшиеся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 годы институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе муниципальных служащих, а также на условиях прохождения муниципальной службы и карьерном продвижении муниципальных служащих.

Оценка, анализ должностного соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только модными, но и необходимыми кадровыми технологиями в Росси в начале XXI века.

Это в основном связано с тем, что никакая теория, программа отраслевого уровня или правительственного характера не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захотят или не смогут люди, работающие на своих рабочих местах.

Прохождение муниципальной службы представляет собой весьма значительный по объему правовой институт.

В настоящем исследовании анализируется один из наиболее важных элементов прохождения муниципальной службы – аттестация муниципальных служащих.

Объектом исследования данной дипломной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения муниципальной службы по поводу проведения аттестации, присвоения квалификационных разрядов, применения мер поощрения или дисциплинарной ответственности между муниципальным органом, с одной стороны, и муниципальным служащим – с другой (служебные отношения).

Предмет исследования представляют правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения муниципальной службы.

Информационной базой исследования послужили федеральное законодательство и законодательство субъектов Российской Федерации (на примере Краснодарского края), регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, а также акты органов местного самоуправления.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение сущности и значения аттестации муниципальных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

– определить цели, задачи и принципы аттестации муниципальных служащих;

– изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации муниципальных служащих;

– охарактеризовать этап подготовки к аттестации муниципальных служащих;

– рассмотреть процесс аттестации и документирование результатов аттестации;

– установить направление направления работы администрации с муниципальными служащими по результатам аттестации;

– проанализировать проведение аттестации в Старощербиновском сельском поселение Щербиновского района Краснодарского края.

Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Ответы на аттестацию муниципальных служащих

Прохождение аттестации муниципальным служащим

Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку: Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года.

Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников: Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

  1. должностная инструкция по соответствующей должности;
  2. отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
  3. аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

Шаг 5.

Аттестация государственных и муниципальных служащих

Аттестация призвана способствовать повышению эффективности государственной и муниципальной службы. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Достаточно полно процедуру аттестации и ее последствия закрепил Закон «Об аттестации государственного служащего».

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя

Прохождение аттестации муниципальным служащим

Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа. В процессе служебной деятельности служащий подвергается периодической проверки на предмет определения навыков в работе по занимаемой должности.

Однако, от проведения аттестации освобождаются следующие категории граждан: Для проверки знаний служащего образуется аттестационная комиссия, которая и принимает решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности.

Аттестация и квалификационный экзамен муниципальных служащих, присвоение классных чинов муниципальным служащим $(function() $( body )

Аттестация и квалификационный экзамен муниципальных служащих, присвоение классных чинов муниципальным служащим 11 апреля на международном мероприятии этнокультурного характера в г.Таллин Эстонской Республики выступил Леонид Лонгортов, преподаватель Шурышкарской районной детской школы искусств. Наш земляк рассказал о традициях праздника «Вороний день».

Вчера, 10 апреля, глава муниципалитета Андрей Головин посетил оленбригады №2 и №3 Муниципального сельскохозяйственного предприятия «Мужевское». Была проведена оценка хода снабжения бригад продуктами питания и оговорены результаты вакцинации.

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в следующих случаях: 1.

В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок: — соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы; — соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок); — не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

В случае принятия решения о соответствии муниципального служащего занимаемой должности аттестационная комиссия в своем решении рекомендует присвоить муниципальному служащему соответствующий квалификационный разряд. Руководителем органа местного самоуправления с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением действующего

Администрация Каргапольского района

Официальный сайт муниципального образования Каргапольского района Курганской области

    Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления протоколы заседания аттестационной комиссии за 2019г. Предлагаем Вашему вниманию для ознакомления протоколы заседания аттестационной комиссии за 2019г.

    — о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе; — об улучшении деятельности (необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки) муниципальных служащих.

    Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности (Давыдова Е

    Дата размещения статьи: 01.07.2016 Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются: — к уровню профессионального образования; — к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности; — к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

    Устанавливаются такие требования муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (ст.

    9 Закона N 25-ФЗ). — выполнение поставленных руководством задач; — эффективное планирование служебного времени; — разработка правовых актов, навыки делового письма, аналитическая работа со статистическими и отчетными данными; — работа со служебными документами и др.

    Для чего нужна аттестация

    Экзамен имеет решающее значение для работодателя, поскольку:

    • является способом определения уровня квалификации работника;
    • позволяет оптимально перераспределять работников по направлениям деятельности;
    • повышает эффективность и результативность труда, ответственность за выполняемое поручение;
    • дает возможность установить факт соответствия занимаемой должности и сформировать высококвалифицированный коллектив;
    • выявляет наиболее эффективных сотрудников;
    • определяет необходимость повышения квалификации и возможности продвижения по служебной лестнице;
    • стимулирует сотрудника к саморазвитию и повышению своего профессионального уровня.

    Кто должен аттестовываться, а кому — необязательно

    Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

    Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:

    • проработавшим в должности менее года;
    • достигшим 60-летнего возраста;
    • беременным сотрудницам;
    • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Они подлежат проверке через год после окончания данного отпуска;
    • сотрудники, находящиеся на срочном трудовом договоре (контракте).

    Как проходит аттестация

    Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.

    Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки.

    Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.

    Шаг 3. Глава администрации издает распорядительный акт, в котором предусмотрены положения:

    • о формировании аттестационной комиссии и ее составе;
    • о графике проведения, который необходимо довести до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до мероприятия;
    • о составе сотрудников, подлежащих аттестации;
    • о подготовке документов, которые необходимы для работы аттестационной комиссии.

    Шаг 4. Не позднее чем за две недели до начала мероприятия в комиссию должны быть направлены:

    • должностная инструкция по соответствующей должности;
    • отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (образец документа и его форма строго не установлены);
    • аттестационный лист с данными по предыдущей проверке.

    Шаг 5. Не позднее чем за неделю кадровая служба должна ознакомить сотрудника с представленным отзывом. Сотрудник вправе до дня проведения процедуры дать дополнительную информацию о своей деятельности или направить несогласие с отзывом.

    Шаг 6. Процедура проводится очно в присутствии не менее 2/3 членов аттестационной комиссии.

    Комиссия рассматривает имеющиеся документы, заслушивает отчет работника о решении поставленных перед ним задач, если нужно — заслушивает его непосредственного руководителя.

    Аттестация муниципальных служащих (вопросы и ответы 2019 года составляются по определенным требованиям) может проходить по тестовым вопросам, рекомендации по составлению которых можно найти на официальном сайте Минтруда.

    Шаг 7. По итогам аттестации комиссия в отсутствие работника решает, соответствует ли он замещаемой должности или нет. Решение оформляется в аттестационном листе, который подписывают члены комиссии и сам аттестуемый сотрудник.

    Комиссия может рекомендовать поощрить работника, в том числе повысив в должности, направить для получения дополнительного профессионального образования, а также рекомендовать повысить эффективность деятельности.

    Шаг 8. Результат аттестации оглашается сотруднику сразу после подведения итогов ания.

    Ход мероприятия фиксируется в протоколе, который ведет секретарь комиссии. Протокол должен быть подписан членами комиссии.

    Материалы передаются работодателю. По результатам работодатель решает, соответствует ли человек занимаемой должности или нет, комиссия также может принять решение о:

    • поощрении работника;
    • понижении сотрудника в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня проверки. Решение работодателя оформляется приказом.

    Скачать

    Что будет, если не явиться на аттестацию

    Процедура проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести проверку в его отсутствие или перенести на другую дату.

    Что будет, если признают несоответствующим занимаемой должности

    Заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности позволяет представителю нанимателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ, данный вариант увольнения допускается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.

    Если решено уволить, действия работодателя следующие:

    1. Издать приказ за подписью руководителя с решением по итогам проведенной аттестации, ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц, а также упомянутых в данном приказе работников.

    Скачать

    2. Предложить сотруднику, признанному не соответствующим занимаемой должности, все имеющиеся в организации в данной местности вакансии. Предложение нужно оформить письменно.

    Скачать

    3. Если работник согласен, издать приказ о его переводе на другую должность по унифицированной форме № Т-5.

    Скачать

    4. Если подчиненный отказывается от перевода, расторгнуть с ним контракт по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, издав приказ по унифицированной форме № Т-8.

    Скачать

    5. При принятии решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Представитель нанимателя расторгает контракт не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В подсчет срока не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия сотрудника, когда за ним сохраняется должность.

    6. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Скачать

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-prokhodit-attestatsiya-munitsipalnykh-sluzhashchikh

    Аттестация муниципальных служащих в 2018 году – правовые основы и порядок проведения

    Прохождение аттестации муниципальным служащим

    — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Аттестация муниципальных служащих

    Аттестация муниципальных служащих – кадровое мероприятие, во время которого работодатель и органы государственного контроля узнают о том, каков уровень подготовки специалистов, работающих на этих должностях, и что нужно сделать для того, чтобы улучшить качество работы всех сотрудников. Проведение аттестации муниципальных служащих – серьезный и комплексный процесс, для его проведения нужно соблюдать множество требований, указанных в соответствующих законодательных актах.

    Аттестация работников муниципальных учреждений

    Порядок, регулирующий аттестацию работников муниципальных учреждений, оговорен и регламентирован в законодательстве при помощи ст. 18 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007. Там говорится о том, что аттестация муниципального служащего проводится с целью определить, подходит ли работник должности, на которой он трудится.

    Стоит отметить, что подобная проверка знаний обязательна не для всех. Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими:

    • Работники, которые трудятся на этой должности менее 1 года;
    • Сотрудники муниципального учреждения, которые достигли возраста в 60 лет;
    • Беременные сотрудницы;
    • Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком, который ещё не достиг возраста трех лет;
    • Сотрудник, который замещает одну из муниципальных должностей временно, на основании срочного трудового договора.

    Те, кто находится в отпуске по беременности и родам или для ухода за ребенком, не проходят аттестацию. И даже в том случае, если у них отпуск заканчивается прямо перед аттестацией, то они всё равно имеют полное право её пропустить. Они должны проходить проверку знаний только когда закончится год с момента, как они вышли на рабочее место.

    Аттестация муниципального служащего и тестирование на проверку навыков, как и любая подобная оценка знаний, начинается с нормативного документа – приказа. Его издает руководитель и в документе должна содержаться основная информация.

    Там должна быть утверждена процедура формирования аттестационной комиссии. Также для проведения проверки необходимо указать в приказе график, по которому будет проходить тестирование.

    Кроме этого, в приказе необходимо указать список сотрудников, которые должны пройти аттестацию и сообщить им о том, что началась подготовка означенной процедуры.

    Также приказом работодателя утверждается такая немаловажная вещь, как состав аттестационной комиссии. Есть определенные нормы, которые диктуют, кто туда должен входить. В стандартном варианте, аттестационная комиссия состоит из представителей начальника предприятия, работника из юридического или правового отдела и кадровиков. Из них формируются следующие должности:

    • Сотрудник, исполняющий обязанности председателя аттестационной комиссии. На него ложится ответственность о принятии окончательного решения и разрешении сложных вопросов.
    • Сотрудник, исполняющий обязанности заместителя председателя аттестационной комиссии.
    • Секретарь аттестационной комиссии. Он ответственен за то, чтобы документооборот всей проверки был в полном порядке. Ему же отдают свои отчеты работники предприятия.
    • Рядовые члены комиссии, которые ответственны за то, чтобы решения, принимаемые на заседаниях, были объективными и независимыми.

    Но в некоторых случаях к составу аттестационной комиссии могут подключаться и другие специалисты.

    Например, депутаты и представители органов муниципального образования, сотрудники органов государственной власти, а также независимые специалисты, подходящие для решения затруднительных моментов.

    Их присутствие в аттестационной комиссии возможно только при обоюдном согласии между ними и работодателем, который эту проверку проводит.

    Для того, чтобы график проведения аттестации давал работникам всю необходимую информацию, нужно чтобы там было указано следующее:

    • Полное наименование структурного или территориального подразделения, где будут проводиться аттестация;
    • Список, куда будут внесены все служащие муниципального учреждения, которые должны будут пройти проверку знаний;
    • Точная дата и время проведения аттестации. Также необходимо указать место, где будет проходить заседания комиссии.
    • Срок, во время которого все работники обязаны собрать необходимые документы и передать их в комиссию. В этом же пункте начальство отмечает ответственных за сбор отчетов руководителей подразделений.

    После того, как график утвержден и приказ издан, каждый работник, который должен пройти аттестацию, должен получить об этом уведомление. И не меньше, чем за месяц до начала проверки. Если это условие будет нарушено, то подобное может стать причиной для трудового спора или даже судебного разбирательства.

    Прямые начальники сотрудников, которые будут проходить аттестацию, должны предоставить свои отзывы об этих работниках. Эти документы нужно отправить секретарю не позднее, чем за две недели до начала заседаний комиссии. В отзыве должна содержаться подробная информация о работнике.

    • Должность, которую занимает оцениваемый работник, и дата, когда он получил назначение на это место работы;
    • Перечень тех документов и проектов, в разработке которых принимал активное участие сотрудник, проходящий аттестацию;
    • Общая оценка сотрудника. Прямой руководитель работника должен оценить его личностные качества, а также результаты его трудовой деятельности.

    Также к отзыву начальник сотрудника должен приложить точные сведения о том, какие муниципальные поручения выполнил и выполняет этот работник. И если сотрудник уже проходил аттестацию, то к отзыву нужно приложить результаты прошлой оценки его навыков.

    После того, как отзыв попадает в аттестационную комиссию, работники кадровой службы обязаны ознакомить с его текстом соответствующего сотрудника. И муниципальный работник имеет полное право отправить дополнительные сведения, которые не были учтены в первоначальном тексте документа.

    Также он может сообщить, что считает отзыв совсем не соответствует действительности и работник с ним не согласен.

    В таком случае нужно изложить представителю кадровой службы суть проблемы и написать руководителю служебную записку, где необходимо указать на допущенные неточности и искажения.

    Кроме всего вышеуказанного в аттестационную комиссию нужно доставить приказы по муниципальному подразделению, информацию о его положении и должностные инструкции человека, который проходит проверку.

    Порядок проведения аттестации муниципальных работников

    График утвержден, уведомления получены, отчеты собраны. Теперь начинаются заседания аттестационной комиссии. Но её собрания получают правомочность только в том случае, если обеспечена явка не менее двух третей от её общего состава. Если на заседании присутствует меньше людей, то все решения, принятые в таком составе, будут нелегитимны.

    Аттестация должна проводиться в присутствии человека, которого она, собственно говоря, оценивает. Но если муниципальный работник не явился на заседание без уважительной причины, или вообще отказался от проверки знаний, то комиссия должна быть перенесена.

    Неявка на аттестацию без уважительной причины, или отказ прийти на неё, являются поводом для применения к человеку дисциплинарного наказания. Тяжесть примененных санкций должен определить сам работодатель.

    Во время аттестации комиссия занимается анализом полученных документов, а также собеседованиями с проверяемыми работниками. На этих встречах сотрудник муниципального учреждения должен рассказать о своей трудовой деятельности.

    Но если возникнет такая необходимость, то комиссия имеет полное право пригласить на заседание прямого руководителя сотрудника.

    Отдельно стоит упомянуть принципы, на которых основывается оценка комиссией профессиональной деятельности муниципальных сотрудников.

    Во время аттестации специалисты обращают внимание на такие моменты, как соответствие работника тем требованиям по квалификации, которые выдвигаются к данной должности.

    Также комиссия обращает пристальное внимание на то, какова доля участия сотрудника в решении задач, поставленных перед его подразделением. Немаловажным фактором будет сложность работы, которую выполняет муниципальный рабочий и то, насколько эффективно он её выполняет.

    Аттестационная комиссия принимает решение самостоятельно, для этого не нужно присутствие на заседании оцениваемого работника.

    Специалисты, проводящие проверку знаний и навыков, решают, какова квалификация каждого из опрошенных сотрудников обычным анием. Какое предложение получило большинство – то и принимается.

    В редких случаях, когда анием решить ничего не получается, работник муниципального учреждения признается соответствующим критериям, которые выдвинуты к его должности.

    Аттестации могут подвергнуть даже сотрудника, который состоит в комиссии. На то время, пока идет проверка знаний и навыков, его членство в комиссии приостанавливается.

    Решения по результатам проверки

    По результатам проведенной проверки все сотрудники разделаются на две группы:

    • Те сотрудники, которые соответствуют критериями, выдвигаемым к их должности;
    • Те сотрудники, которые этим критериями не соответствуют;

    Также стоит отметить, что аттестационная комиссия имеет право давать рекомендации в отношении определенных сотрудников. Специалисты могут отметить, что некоторых работников нужно отметить поощрением за выдающиеся успехи в трудовой деятельности.

    Также они могут посоветовать продвинуть какого-нибудь сотрудника по карьерной лестнице, потому что он отличается не только рабочими достижениями, но и отменными знаниями. И ещё аттестационная комиссия может давать рекомендации на счет того, как улучшить общий уровень эффективности труда на предприятии.

    Это может касаться как повышения квалификации отдельных сотрудников, так и общих мероприятий, которые нужно провести на производстве.

    Результаты, полученные по итогам аттестации, сообщаются сотрудникам сразу после того, как специалисты закончат ание по всем вопросам. Подведенные итоги заносятся в специальную карту и подписывается всеми членами комиссии, после чего с её содержанием знакомят муниципального работника. Полученные аттестационный лист будет храниться в личном деле работника.

    После того, как работодатель получит итоги аттестации, у него есть месяц, чтобы предпринять какие-нибудь действия относительно отдельных сотрудников его компании. Это касается как поощрений за хороший уровень качества трудовой деятельности, так и наказаний – понижений, переводов.

    Стоит отметить, что если сотрудник не согласен на понижение, а вакансии для его перевода нет, то работодатель может уволить человека из-за несоответствия критериям, которые выдвигаются к занимаемой должности. Но если за один месяц начальник предприятия не увольняет и не понижает работника, то потом он уже не сможет использовать результаты проведенной аттестации, чтобы это сделать.

    Но если работник не согласен с результатами аттестации, или с принятым решением, он может начать трудовой спор. Это мероприятие проводится в обычном порядке – в том, который установлен законодательством Российской Федерации. И если по итогу разбирательств стороны не приходят к согласию, то у работника появляется возможность обратиться за решением ситуации в суд.

    Результатом судебного разбирательства может стать восстановление сотрудника на должности. Также судья может определить, что работодателю человека придется возместить работнику часть заработной платы.

    Причиной для подобного решения может стать любая ошибка, допущенная во время проведения аттестации человека.  Поэтому работодателю нужно внимательно следить за тем, чтобы вся процедура проходила так, как указано в соответствующих Положениях.

    (29 голос., 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/attestatsiya-munitsipalnyh-sluzhashhih.html

    Помощь закона
    Добавить комментарий