Трудоустройство инвалидов в России

Многие организации обязуются принимать инвалидов в трудовой коллектив. Некоторые руководители для решения данной проблемы обращаются в местные центры занятости или в организации инвалидов. Как правило, там находятся кандидатуры на вакансии, подходящие для данной категории граждан. Подробно о приеме на работу инвалидов можно узнать далее.

Законодательная база

Законом Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определены следующие нормативы:

• В трудовых коллективах с численностью от 35 до 100 инвалиды должны составлять до 3%. Данная норма регулируется законодательством субъекта РФ.
• В трудовых коллективах с численностью от 100 сотрудников и более – от 2% до 4% (то есть от двух до четырех инвалидов на одну сотню здоровых работников). Эта норма предписана федеральным Законом и является обязательной на всей территории РФ.

В число штатных сотрудников при таком расчете не учитываются вакансии с тяжелыми и вредными условиями труда, ведь на такие должности прием людей с ограниченными возможностями не допускается.

Количество работников с ограниченными возможностями определяет сам работодатель, опираясь на знание действующего законодательства и собственные интересы.

Он же решает, какие именно рабочие места будут отданы для организации труда сотрудников с ограниченными способностями.

При этом учреждения, изначально созданные исключительно с целью трудоустройства инвалидов и организующие их кооперацию, не обязаны соблюдать установленные квоты.

Недобор работников с группой инвалидности является нарушением трудового законодательства РФ. Необоснованное отрицательное решение при рассмотрении заявления о приеме на работу соискателя с нарушенным здоровьем является административным правонарушением. Должностное лицо, принявшее такое решение при трудоустройстве инвалида, будет оштрафовано на сумму от 5000 до 10000 рублей.

Несоблюдение квоты также является административным правонарушением. За несоответствие количества вакансий, занятых инвалидами, и количества положенных рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами, грозит наказание согласно статье 5 пункт 42 КоАП РФ.

Льготы работодателю

В 2017 году работодателю в РФ, принявшему в рабочий коллектив инвалидов согласно квотируемому числу, предоставляется фактически налоговая льгота – уменьшение суммы страховки на травматизм до 60%. Это снижение касается только страховых выплат за инвалидов. За остальных сотрудников размер выплат остается обычным.

К тому же предусматриваются субсидии на создание одного рабочего места для инвалидов: 1 группы – до 100 тыс. рублей, 2 группы – до 72 тыс., а 3 группы – до 65 тыс. Более того, агентство занятости перечисляет субсидии на создание инфраструктуры, которая необходима для людей с ограниченными способностями. Их размет составляет до 500 тыс. рублей.

Прием на работу инвалидов 3 группы

Инвалиды 3 группы фактически являются работниками, временно утратившими полную работоспособность. Очень часто это работники организации, уже принятые на работу, но по какой-то причине утратившие возможность работать с полной отдачей. Причиной может быть:

• осложнение после болезни (воспаление легких);
• небольшая травма, например, в результате автокатастрофы;
• острое сезонное обострение какого-либо недомогания (аллергия на амброзию) и тому подобное.

И даже если инвалид 3 группы еще не является частью трудового коллектива, руководство, как правило, более охотно принимает такого работника в штат. Это обусловлено следующими причинами:

• закрывается вакансия для инвалида, а инвалид 3 группы – все-таки не 2 и не 1, поэтому каких-то особенных специальных условий ему обычно создавать не требуется;
• работоспособность такого инвалида практически такая же, как у здоровых работников;
• в ближайшее время такой инвалид, скорее всего, станет снова здоров и сможет работать с полной отдачей.

Прием на работу инвалидов 2 и 1 групп

Инвалиды 2 и 1 групп имеют полное право на создание на рабочем месте особой обстановки, либо занятие такой вакансии, которая не будет мешать их индивидуальному плану реабилитации. Поэтому найти вакансию для такого работника бывает непросто. Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее.

В любом случае, их работа обычно не требует высокой квалификации и подразумевает:

• небольшие физические нагрузки;
• отсутствие стрессов;
• небольшую вероятность возникновения опасных ситуаций;
• возможность некоторое время отсутствовать на рабочем месте.

Инвалиды таких групп имеют небольшие шансы избавиться от инвалидности. Часто им нужно регулярно проходить профилактический или другой курс лечения, для чего им соответственно требуется больничный отпуск.

Кроме того, хроническое заболевание может регулярно требовать ухода на больничный.

В связи с этим их принимают на работу с расчетом на возможность подмены или распределения его обязанностей между его коллегами – членами коллектива.

Для инвалидов 1 и 2 групп длительность рабочей недели должна составлять не более 35 часов. Важный нюанс: даже при меньшей длительности рабочего времени работодатель все равно должен оплачивать работнику 35 отработанных часов.

Особенности трудоустройства инвалидов

При приеме на работу инвалидов учитываются следующие нюансы:

• На некоторые виды работ инвалидов не берут просто из-за того, что эти работы требуют только здоровых исполнителей. Например, это большинство вакансий в МВД, МЧС и тому подобных организациях, где от состояния здоровья сотрудников напрямую зависит эффективность работы учреждения. Справка о состоянии здоровья будет обязательным документом при трудоустройстве в такие организации.
• Законодательно запрещено принимать инвалидов на такие виды рабочих мест, где невозможна реабилитация инвалида и даже напротив, возможно нанесение вреда его здоровью. Например, это работы в шахте, сталеплавильном цеху, химическом предприятии и так далее. Бывает и наоборот, когда на некоторых предприятиях преднамеренно зарезервированы места для людей с ограниченными возможностями.
• И до, и после трудоустройства работник сам вправе выбирать, в каком качестве он будет работать – как здоровый человек, или как инвалид (и тогда работодатель обязан обеспечить ему условия, подходящие не только для работы, но и для восстановления полной трудоспособности, ИПР).
• Руководитель должен знать, что при трудоустройстве инвалид не обязан предоставлять Индивидуальную Программу Реабилитации и справку об инвалидности, если не намерен работать в льготных условиях как инвалид.

Некоторые соискатели работы сначала трудоустраиваются как здоровые люди, а уже потом сообщают руководству, что являются инвалидами и требуют особого отношения. Такое поведение не является нарушением законодательства.

Права инвалидов при трудоустройстве

Российская Федерация является государством-участником международной «Конвенции о правах инвалидов». Согласно положениям Конвенции, инвалиды в РФ имеют право на выбор своего рабочего места, а также имеют право работать для собственного материального обеспечения. Кроме вышеназванных прав, инвалидам гарантируется:

• отсутствие дискриминации в связи с ограниченными физическими возможностями при трудоустройстве, карьерном росте, повышении квалификации и так далее;
• активное участие в профсоюзном движении;
• доступ к государственным и частным программам переподготовки кадров;
• равная или большая по сравнению с другими работниками оплата труда (за выполнение такой же работы);
• свободный прием на государственные должности;
• право использования полного спектра услуг Центров Занятости (постановка на учет, подбор вакансий, бесплатная юридическая помощь в ходе трудоустройства, профессиональные курсы, выплата материальной помощи и так далее);
• возможность создавать и развивать собственный бизнес, включая право на получение государственных кредитов и тому подобное;
• прохождение государственных реабилитационных программ, позволяющих вернуться к полноценной трудовой деятельности;
• право на отказ от выполнения работ, которые могут усугубить состояние здоровья работника или сделать невозможным его выздоровление;
• возможность трудоустройства на вакансию, занимаемую ранее, до получения инвалидности (либо сохранения рабочего места при получении инвалидности уже в ходе работы на этой должности).

Людям с ограниченными возможностями создается щадящая трудовая обстановка. Например:

• увеличенный отпуск (не менее 30 календарных дней);
• возможность взять отпуск без оплаты (до 60 календарных дней);
• инвалид вправе ответить несогласием на приказ начальства ехать в командировку;
• выполнение должностных обязанностей исключительно в дневные часы. Для работ в исключительное время требуется подписанное инвалидом согласие и допустимость таких работ, указанная в медицинском заключении.

: Путеводитель по трудоустройству инвалидов

В видеоролике ниже эксперт расскажет обо всех правилах и нюансах, которые возникают при приеме на работу инвалида:

Как известно, полностью здоровых людей нет, а есть не дообследованные. Принять инвалида на работу – это не только социально ответственное дело, это еще и обязанность владельца предприятия, при невыполнении которой потребуется понести административную ответственность – оплатить штраф.

Источник: https://moyaidea.ru/priem-invalida-na-rabotu.html

Трудоустройство инвалидов

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 1812

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

Удаленная работа для инвалидов

• паспорт;
• диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
• всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
• трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
• ИНН;
• медицинский полис;
• СНИЛС;
• пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок.

Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве.

По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2019 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Источник: https://invalidu.com/prava/trudoustroystvo-invalidov

Как инвалидам в России устроиться на работу?

Трудоустройство инвалидов в России – тема наболевшая. Прием на работу людей с ограниченными возможностями остается одним из самых актуальных вопросов и по сей день. Существует ли в нашей стране программа трудоустройства инвалидов? Нельзя не признать, что инвалидов на работу берут с большой неохотой. И на труд способны далеко не все из них.

По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают 1,2 миллиона инвалидов, 360 тысяч из которых находятся в трудоспособном возрасте. А вот трудоустроены из них только 80 тысяч. А по всей России насчитывается 12 миллионов людей с ограниченными возможностями!

Так что программа содействия трудоустройства инвалидов необходима. Но помогают инвалидам получить свое рабочее место только в том случае, если они сами обратились за помощью. Но на самом деле мало кто из таких людей вообще знает про то, что такие программы существуют. А вот для чиновников это очень удобно – обращений нет, значит, меньше хлопот.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное законодательство России не предусматривает никаких ограничений или особых преимуществ при приеме на работу инвалидов. В общих чертах, занятость и трудоустройство инвалидов первой, второй и третьей группы осуществляется без каких-либо послаблений и на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым кодексом.

Работодатель не имеет права в чем-то ограничивать права таких людей при их трудоустройстве – все это предусмотрено законом о социальной защите.

Законодательство не предусматривает ограничений при приеме на работу инвалидов

К числу дополнительных нормативно-правовых актов также относится закон о специальных квотах на рабочие места для инвалидов. Особенности трудоустройства инвалидов заключаются в следующем:

1. Исполнительные органы обязаны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, ведущие свою деятельность на территории определенного региона в пределах установленных квот.
2. Органы государственной власти определяют процентное соотношение сотрудников-инвалидов относительно списочного числа работников. Установленная квота предполагает, что такое количество должно быть от двух до четырех процентов.

От необходимости установления таких квот освобождаются специальные общественные организации инвалидов или компании, в уставном капитале которых находится определенная доля сотрудников с ограниченными возможностями. А для предприятий, на которых трудятся инвалиды, предусмотрены специальные льготы.

Таким образом, проект трудоустройства инвалидов существует, другой вопрос – успешно ли он выполняется, или все это происходит только на словах.

Ведь иногда недобросовестному работодателю проще откупиться небольшим штрафом в несколько тысяч рублей и взять «более перспективного», по его мнению, сотрудника, даже если претендент с ограниченными возможностями демонстрирует куда более высокие профессиональные качества и навыки.

И дело здесь даже не в дискриминации, а в банальном желании сэкономить и извлечь больше выгоды – ведь условия труда для инвалидов должны быть мягче, нежели для остальных сотрудников.

Как инвалиду трудоустроиться

Итак, мы знаем, что по закону условия трудоустройства для инвалидов должны неукоснительно соблюдаться. Что же касается основных функций по профессиональной переподготовке и их трудоустройству, то государство возложило их на службы занятости населения.

Трудоустроиться инвалиду не составит особого труда

В целом же мероприятия по трудоустройству инвалидов через подобные центры занятости, так же как и их переобучение, реализуются на общих основаниях. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, как мы уже знаем, контролируется государством.

При посещении Центра занятости населения в поисках работы будущий сотрудник с ограниченными возможностями должен представить следующий стандартный набор документов:

• Основной документ – паспорт гражданина;
• Документы о полученном образовании – дипломы высших учебных заведений, профессиональных училищ, курсов;
• Трудовая книжка или сведения о трудовом стаже;
• Налоговые и страховые свидетельства;
• Медицинские документы или любой другой документ, подтверждающий инвалидность

Во время приема в Центре занятости будет рассматриваться вопрос о том, как стать на учет на бирже труда инвалиду второй или третьей группы. А вот что примечательно – инвалиды, относящиеся к третьей группе, данное право получают на общих основаниях.

Трудоустройство молодых инвалидов имеет важное социально-экономическое значение. Тем не менее оно существует, хоть и развито достаточно слабо. Не секрет, что без наличия хорошего опыта на работу сейчас устроиться сложно, а людям, чьи возможности ограничены – еще сложнее.

Существующие государственные программы, направленные на это, малоэффективны, хотя помощь государства была бы выгодна для всех – общество получило бы новые рабочие руки, а инвалиды – возможность развить компенсаторные возможности собственного организма.

Читайте так-же: Удаленная работа без вложений и обмана на дому

Залог успеха в этом случае – преодоление работодателями стереотипов в отношении сотрудников-инвалидов.

Опыт трудоустройства инвалидов в нашей стране есть. Главное – успешно его развивать и дальше, что в развитых странах является успешной практикой.

Льготы инвалидам в 2018 году

Бесспорно, что инвалиды – это особая уязвимая группа людей, которая нуждается в особой правовой защите. И поэтому в каждом правовом государстве они получают ряд привилегий, льгот и консультаций различного характера. И Россия – не исключение.

Фонд содействия трудоустройству инвалидов способствуют получению льгот, и с каждым годом инвалиду устроиться все легче. Льготы для инвалидов подробно изложены в Федеральном Законе № 181.

Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов подразумевает получение следующих льгот:

1. Денежная. Для них снижены налоги (либо они полностью освобождены от их уплаты). Сюда же можно отнести специальную пенсию, которая выплачивается по инвалидности.
2. Моральная. Почти все уважающие себя учреждения обслуживают людей с ограниченными возможностями вне очереди.
3. Натуральные льготы. Выражаются они в том, что инвалидам предоставляют бесплатный пакет продуктов.
4. Медицинская льгота. Эта привилегия заключается в том, что людям с ограниченными возможностями бесплатно выдаются определенные медикаменты.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов заключается еще и в пенсии. Ее размер зависит от группы инвалидности.

При отсутствии трудового стажа цифры получаются следующими:

• Третья группа инвалидности – 4280 рублей;
• Вторая группа инвалидности (с детства), первая группа инвалидности – 10 069 рублей;
• Вторая группа инвалидности – 5035 рублей;
• Первая группа инвалидности с детства, дети-инвалиды – 12 083 рубля.

Помимо этого, если инвалид отказывается от льгот, он может рассчитывать на денежную ежемесячную компенсацию.

В 2018 году размер этой компенсации составляет:

• Третья группа инвалидности — 2074 рубля;
• Вторая группа инвалидности – 2591 рубль;
• Первая группа инвалидности – 3627 рублей;
• Дети-инвалиды – 2591 рубль;
• Ветераны Великой Отечественной войны – 3886 рублей;
• Участники – ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС – 2591 рубль.

Кроме того, люди с инвалидностью вправе рассчитывать на огромное количество льгот, которые затрагивают самые разнообразные сферы: образование, здравоохранение, сферу труда, общественный транспорт и прочие.

Трудоустройство инвалидов в России

Решение проблемы трудоустройства инвалидов для правительства должно оставаться одним из самых основных вопросов на сегодняшний день.

Его специфика заключается в боязни потенциальных работодателей принимать на работу таких людей в силу разных причин, главная из которых – людям с ограниченными возможностями надо давать больше льгот.

По мнению работодателей, это предполагает дополнительные расходы (оплата больничного, который, возможно, придется предоставлять чаще, благоустроенное рабочее место, более легкие условия труда и т. д.).

По закону отказать инвалиду при приеме на работу лишь на основании определенной группы инвалидности работодатель не имеет права, но и здесь все туманно: сослаться начальство может на недостаточный опыт или отсутствие необходимых профессиональных навыков. Решение проблемы трудоустройства инвалидов полностью лежит на плечах правительства.

Работа фасовщиком

Пока штрафные санкции за отказ при приеме инвалида на работу ничтожно малы, поэтому потенциальному работодателю проще откупиться, уплатив несколько тысяч рублей, или же слукавить, объяснив отказ недостатком рабочих мест или наличием кандидата, обладающего большим опытом или лучшим образованием. И если такое начальство сумеет таким образом себя «обезопасить», человеку с ограниченными возможностями очень сложно будет добиться справедливости.

Иногда случается, что у инвалидов даже нет профессиональной подготовки и соответствующего образования в силу разных причин (чаще всего – тяжелая форма инвалидности).

Нетрудоспособный гражданин должен не только рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая, к сожалению, невелика, но и попытаться работать на дому, причем даже в этой сфере можно заработать неплохие деньги, было бы желание трудиться.

Попробовать себя можно в разных сферах – от копирайтингаЛегко ли быть копирайтером? Секреты заработка и основные профессиональные навыки до создания специальных видео, дизайнерских проектов и прочего.

Некоторые фирмы дают возможность работать удаленно, если сотрудник является действительно квалифицированным специалистом.

Интернет дает тысячи возможностей, главное – пробовать и искать свой вариант. Заказчика по ту сторону экрана инвалидность не смутит, а вот человек, чьи возможности ограничены, может Фриланс для начинающих, или Как стать фрилансером на Upwork. Пошаговое руководствоработать дома, не испытывая дискомфорта и получая при этом деньги.

Работа call-менеджера

Из всего этого можно сделать выводы, что в нашей стране дорога инвалидам открыта, хоть иногда она и немного тернистая. Какая-то часть инвалидов успешно трудоустроена, и задача правительства сделать так, чтобы все граждане могли трудиться независимо от состояния их здоровья и при этом получать достойную заработную плату.

А инвалиды должны бороться за свои права и отстаивать их. Поэтому, если вы встретились с совершенно необоснованной дискриминацией, обращайтесь в соответствующие госструктуры, и рано или поздно приглашение на работу не заставит себя долго ждать. Главное – вера в себя и окружающий мир.

Трудоустройство инвалидов в России. Подробное видео

Источник: http://IQReview.ru/money/trudoustroystvo-invalidov/

Безработный по здоровью: что мешает трудоустройству инвалидов в России?

Проблема трудоустройства инвалидов – одна из самых значимых в социальной сфере, наряду с пенсиями и пособиями. По информации ПФР, в России официально зарегистрировано свыше 12 млн граждан с установленной инвалидностью, и только четверть из них задействована на рынке труда.

В условиях экономической нестабильности ситуация с поиском работы становится все запущенней – даже государственные центры занятости способны обеспечить работой лишь треть обратившихся инвалидов.

В связи с этим эксперты называют безработицу самой главной проблемой россиян, физические возможности которых ограничены.

Для решения этого вопроса Минтруд разработал законопроект, которым планирует повысить занятость среди граждан с инвалидностью.

Чиновники прогнозируют, что в течение следующих 8 лет, уровень занятости среди этой категории населения вырастет как минимум на 100% – планируется трудоустроить половину всех российских инвалидов.

Но принять закон – это одно, а реально побороть сложившиеся в обществе стереотипы и препятствия – совершенно другое. Что мешает повышению уровня занятости среди инвалидов и как власть планирует решать эту проблему? Карьерист.ру постарался разобраться в ситуации.

Всем – по рабочему месту

В ПФР утверждают, что по их данным, в России проживает свыше 12 млн граждан с ограниченными физическими возможностями, причем граждан нетрудоспособного возраста (детей) из них – лишь 5%. Из остальных, по данным Минтруда, работает лишь 25,3%, что существенно меньше показателя развитых стран Запада.

Государственные центры занятости активно занимаются трудоустройством обратившихся к ним инвалидов – столичные власти даже разработали для этого специальную программу. Тем не менее результаты работы бирж труда оставляют желать лучшего – из числа обратившихся рабочее место получает максимум 35%.

Дабы исправить сложившийся тренд, Минтруд разработал законопроект, согласно которому органы занятости будут обязаны в своей деятельности проявлять инициативу для поиска работы и трудоустройства инвалидов.

Модель их работы будет выстраиваться таким образом, что учреждения медико-социальной экспертизы будут информировать центры занятости про наличие у инвалидов желания трудиться.

Фактически информация о желании инвалида найти работу будет поступать в момент оформления инвалидности, и сразу после этого она будет передаваться в биржи труда.

В России проживает свыше 12 млн граждан с ограниченными физическими возможностями, причем граждан нетрудоспособного возраста (детей) из них – лишь 5%

Мониторинг на начальном этапе позволит не только оперативно подобрать таким гражданам рабочее место, но и сразу определить, кто из них и в какой мере способен к труду, исходя и из его физических возможностей. Более того, тем инвалидам, которые в результате инвалидности получили серьезные ограничения в жизнедеятельности, будет оказано особое содействие в занятости, в рамках их программ реабилитации.

Как отмечают в некоторых центрах занятости, с трудоустройством инвалидов часто возникают проблемы, вызванные вовсе не их физическим здоровьем, а отсутствием образования.

Например, на Ямале, доля граждан с ограниченными возможностями, имеющих высшее образование, составляет лишь 15%, еще 35% имеют среднее профессиональное, а половина имеет лишь школьные аттестаты.

Но, несмотря на это, Минтруд прогнозирует, что в результате принятия предложенного им закона и его работы, за будущие 2 года количество занятых на рынке труда инвалидов вырастет до 40%, а за 4 года – до половины всех инвалидов по стране. Сейчас документ согласовывается с властями субъектов федерации.

Среда стереотипов

Проблемы с трудоустройством инвалидов, по мнению экспертов, вызваны не только отсутствием у них образования и пассивностью в вопросах социальной адаптации. Стереотипы со стороны множества компаний, а также условия окружающей среды играют в этом вопросе не меньшую роль.

Работодатели осознано дискриминируют граждан с ограниченными возможностями, будучи уверенными, что они просто неспособны к полноценному труду. И неприспособленность общественных мест и транспорта к жизнедеятельности инвалидов лишь добавляет им уверенности в этом.

И если мнение работодателей изменить пока не получается, вопросами приспособленности заниматься начали довольно активно.

Самым масштабным и известным на сегодня проектом является «Доступная среда» – программа, по которой с 2011 года социальная инфраструктура приспосабливается для посещения ее инвалидами – в поликлиниках устанавливаются пандусы, обустраиваются парковочные места, ставят кнопки вызова и т.д. Но, речь идет не только о стандартных приспособлениях – специализированным оборудованием для разных категорий инвалидов с начала работы программы оснащены почти 20 тыс. объектов инфраструктуры, и до 2020 года планируется обустроить еще столько же. Например, в аэропорту Самары появится лифт для посадки инвалидов на борт самолетов – сегодня помощь в посадке предоставляет специальная группа. В других городах разрабатываются специальные маршруты для инвалидов, а новые строительные объекты принимаются в эксплуатацию лишь при условии их приспособленности к гражданам с ограниченными способностями.

Но приспособленность инфраструктуры – это, конечно, хорошо, но вопроса трудоустройства инвалидов не решает. В решении данной проблемы главную роль играет просветительская работа государства, которая поменяет отношение работодателей к инвалидам.

Но пока государство использует лишь «принуждение», вводя квоты для инвалидов и тем самым насильно обязывая работодателей трудоустраивать их.

И как бы там ни было, но схема работает – каждый регион самостоятельно определяет объем квот, если он установлен, то на уровне 3-4% от общего количества рабочих мест.

Но такой подход не искореняет дискриминацию, а, наоборот, создает ее, только в отношении соискателей без инвалидности – они вполне могут лишиться работы или не получить ее, и решение будет принято вовсе не на основе оценки деловых качеств. В таких случаях инвалиды становятся обузой для компаний, что лишь порождает негатив в отношении граждан с ограниченными возможностями.

Еще один вариант поддержки – субсидирование работодателей, трудоустраивающих инвалидов и обустраивающих их рабочие места.

Но самым эффективным способом стимулирования повышения занятости среди инвалидов можно считать, все же, обучение инвалидов тем специальностям, по которым они могут создать конкуренцию на рынке труда.

Обычно они получают образование для работы бухгалтерами, продавцами, слесарями, IT-шниками, администраторами, операторами и т.д.

Выход за рамки

Даже несмотря на множество барьеров и сложностей, многие инвалиды не выбирают легкие пути и комфортные варианты, и трудоустраиваются туда, где найти работу сложно даже физически полноценным гражданам. Например, на Урале слабослышащие работают в ювелирных компаниях, а в инвалиды по зрению из Сочи – экскурсоводами.

Нередко люди берут вопросы трудоустройства и социальной адаптации и в свои руки. Например, пензенские колясочники организовали собственный реабилитационный центр, где они не только живут вместе и помогают друг другу в быту, но и самостоятельно организуют рабочие места.

В Пензе, в частности, работает такая типография и уникальное в своем роде развлекательное заведение для инвалидов.

Нередко люди берут вопросы трудоустройства и социальной адаптации и в свои руки.

Последний пример, по сути, самый яркий, ведь организация собственного бизнеса для инвалида, позволяет ему не только трудоустроиться самому, но и трудоустроить таких же, как он граждан. Более того, государственные службы занятости готовы даже предоставить небольшое финансирование для этого.

Например, в Томске, россиянам с ограниченными возможностями, если их бизнес-план понравится соответствующей комиссии, предоставляют по 60 тыс. рублей для его реализации, плюс компенсируют расходы на регистрацию ИП или юр. лица.

Конечно, деньги небольшие, но, при наличии собственных накоплений, нередко позволяют открывать мастерские, парикмахерские, сельские хозяйства и даже ателье.

И чтоб такие уникальные случаи переросли в положительную тенденцию, государство должно перестроить системную работу служб занятости, которые будут не только подыскивать рабочие места и выдавать направления, но и сопровождать весь процесс интеграции гражданина на рынок труда.

И хоть «помощь в составлении резюме» и прочие меры поддержки и так входят в обязанности центров занятости, это нужно конкретно уточнить на законодательном уровне.

Впрочем, это было бы полезно не только для граждан с проблемами, но и для полноценно здоровых россиян, проблемы занятости которых важны не меньше занятости инвалидов.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/bezrabotnyj-po-zdorovyu-chto-meshaet-trudoustrojstvu-invalidov-v-rossii.html

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2018 году — льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня.

Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями.

Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя.

Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом.

Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

 Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

Основной документ гражданина – паспорт;

Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

Страховое и налоговое свидетельства;

Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

Не содержать пунктов о разъездном характере работы;

Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета; Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты. Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест.

В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Источник контента: http://prava-invalidov.com/prava_invalidov/trudoustrojstvo_invalidov.html

prava-invalidov.com

Источник: http://inva.tv/obzory-i-stati/13770-trudoustrojstvo-invalidov-v-rf-v-2018-godu-lgoty-pri-prieme-invalida-na-rabotu