Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.
Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.
Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.
В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.
Основными принципами признаются:
■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!
■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
■ равенство прав и возможностей работников;
■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
■ в целях поддержания трудовой дисциплины;
■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:
■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;
■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
Содержание
- 0.1 12.Понятие и виды принципов трудового права
- 0.2 13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права
- 1 Принципы трудового права
- 1.1 Понятие принципов трудового права
- 1.2 Основные принципы трудового права
- 1.3 Классификация принципов трудового права
- 1.4 принципов трудового права
- 1.5 Принципы российского трудового права
- 1.6 Международные принципы трудового права
- 1.7 Итоги
- 1.8 Классификация принципов трудового права
- 1.9 Виды принципов трудового права
- 1.10 Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права
12.Понятие и виды принципов трудового права
Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.
К общим принципам трудового права традиционно относят:
принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
принцип сочетания убеждения и принуждения и др.
К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.
13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права
Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).
2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Возмездный характер трудовых правоотношений.
5. Обеспечение работодателем условий труда.
Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.
Источник: http://pravostoriya.ru/osnovnye-printsipy-trudovogo-prava/
Принципы трудового права
Все отрасли российского права основаны на определённых принципах, то есть на основных постулатах. Без них право, в том числе и трудовое, не могло бы развиваться и представляло бы собой не единую систему, а совокупность различных норм, не имеющих между собой общих черт.
Те принципы, которые сложились в настоящий момент, отражают сложившуюся систему общественных отношений в области труда. Это одна сторона! Но есть и другая – это принципы правового регулирования отношений между работодателем и работником.
Понятие принципов трудового права
Под этим понятием понимаются основные идеи, которые закреплены в нормативных актах о труде. Они определяют сущность, основные черты и тенденции развития данной отрасли права в России.
Иными словами, это общеобязательные идеи и нормы, которые пронизывают трудовое право и характеризуют его как единую систему.
Основные принципы трудового права
Все принципы трудового права можно разделить на:
- конституционные или общие. Это те принципы, которые имеют отношение ко всем отраслям права, а не только к трудовому, и которые закреплены в Конституции РФ;
- межотраслевые. Это принципы, которые тесно взаимосвязаны с другими отраслями права. Например, принцип свободы труда упоминается не только в ТК РФ, но и в КоАП РФ и ГК РФ в той части, которая имеет отношение к труду;
- отраслевые или специальные. Это те принципы, которые имеют отношение только к труду.
В ст. 3 ТК РФ приведены основные отраслевые принципы трудового права. Это:
- Свобода труда.
- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- Равенство прав и возможностей работников.
- Обеспечение справедливых условий труда.
- Обеспечение справедливой заработной платы.
- Обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
Конкретизируя эти принципы можно сказать, что:
- Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, где и на каких условиях ему трудиться. Он имеет право свободно выбирать, как ему распоряжаться своими способностями, какую ему выбрать профессию, специальность или род деятельности.
- Принудительный труд в России запрещён, равно как и дискриминация в трудовой сфере.
- Государство должно помогать безработным трудоустроиться. Для этого должны быть созданы соответствующие инструменты и рычаги.
- У каждого работника должно быть безопасное рабочее место, отвечающее требованиям санитарии и гигиены. Также каждый работник имеет право на отдых, на ограничение рабочего времени в течение трудового дня, недели, месяца. Право на ежедневный отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни не может быть ограничено ни работодателем, ни нормативным актом.
- У всех работников есть одинаковые права и одинаковые возможности.
- Каждый работник имеет право своевременно, без задержек и в полном объёме получать заработную плату. При полном рабочем дне и при полной нагрузке она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
- Ни один работодатель не имеет права дискриминировать своих работников ни по одному из признаков – пол, вероисповедание, возраст и прочее.
Работники, имеющие одинаковое образование и квалификацию, имеют равное право на продвижение по службе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Все работники, как и работодатели, имеют право на объединение в целях:
- защиты своих интересов и прав;
- разрешения индивидуальных и коллективных споров;
- обязательного и добровольного медицинского страхования;
- обращения в профсоюз и иные органы.
Что такое принудительный труд, и почему он запрещён в России? Это выполнение своих трудовых функций и обязанностей под угрозой какого-либо наказания или расправы. В частности, нельзя заставить работника трудиться (отрабатывать) по причинам:
- поддержания трудовой дисциплины;
- участия во всеобщей забастовке;
- улучшения экономического развития фирмы и укрепления её позиций в сегменте рынка;
- наказания за ранее высказанные политические, религиозные или общественные взгляды и мнения, если они противоречат уже сложившимся в обществе нормам;
- дискриминации по различным признакам.
При этом не считается принудительным трудом:
- воинская обязанность, а также выполняемая работа, связанная с этой обязанностью. Альтернативная служба, которая является заменой воинской обязанности, также не относится к принудительному труду;
- работа, которая выполняется в связи с тем, что в стране введено чрезвычайное военное положение;
- работа, выполняемая в связи с тем, что произошло стихийное бедствие, трагедия или катастрофа, или иное происшествие, которое так или иначе влияет на нормальное течение жизни населения в целом;
- работа, выполняемая по приговору суда под надзором уполномоченных органов.
Классификация принципов трудового права
Если говорить о классификации принципов трудового права, то можно выделить 2 основных блока:
- те, которые сформулированы Международной организацией труда;
- те, которые сформулированы нашей Конституцией.
К принципам, сформулированным МОТ, относятся:
- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
- действенное запрещение детского труда;
- недопущение дискриминации в области труда и занятий.
К принципам, которые сформулированы российской Конституцией можно отнести следующие:
- запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
- ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
- сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
- гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
- запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
- обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
- гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
- право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
- Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
- обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).
Сюда же входят и те межотраслевые принципы, указанные выше.
принципов трудового права
Основная характеристика основных принципов права прописана выше, но можно ещё более конкретизировать остальные:
- Работодатели и работники имеют одинаковые права на создание объединений для защиты своих прав и интересов. В том числе, они могут свободно вступать в профсоюзы или выходить из них.
- Работники могут принимать участие в управлении организацией, но в рамках, установленных законом.
- Работодатель имеет обязанность по возмещению вреда, который был причинён работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.
- Государством установлены определённые гарантии, которые обеспечивают права работников и работодателей.
- Государство осуществляет контроль и надзор над тем, чтобы работодатели соблюдали законные права своих работников.
- Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав, а также на судебную защиту.
- Каждый работник и работодатель имеют право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Сотрудники имеют право на проведение забастовки, но в порядке, установленном в ТК РФ или в иных федеральных законах.
- Обе стороны обязаны соблюдать условия трудового договора, в том числе, в обязанность работодателя входит требование от своих сотрудников добросовестного выполнения их трудовых обязанностей. Также начальство имеет право требовать бережного отношения к имуществу работодателя, его оборудованию и технике. Работники же имеют право требовать от начальства соблюдения по отношению к ним норм ТК РФ и иных нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.
- Представители профсоюзов имеют право осуществлять профсоюзный контроль над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового права по отношению к своим сотрудникам.
- Каждый работник имеет право на за защиту своего достоинства в период осуществления им своей трудовой деятельности.
Принципы российского трудового права
Принципы российского права сводятся к тому, что их можно объединить в общие принципы права. То есть трудовое право в РФ основано на принципах:
- социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
- равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
- гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
- сочетания убеждения и принуждения и др.
Все принципы российского трудового права закреплены в:
- Конституции РФ;
- Трудовом Кодексе РФ;
- других нормативных актах, имеющих отношение к труду.
Международные принципы трудового права
Это те принципы трудового права, которые закреплены в международных декларациях, конвенциях и прочих нормативных актах. К ним относятся:
- Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года;
- Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ);
- Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.).
Основной международный принцип – это запрет принудительного труда. Он закреплён в следующих Конвенциях МОТ, которые наша страна ратифицировала:
- №29 “О принудительном или обязательном труде” (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.);
- №105 “Об упразднении принудительного труда” (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.).
К основным международным принципам трудового права, которые закреплены во Всеобщей декларации прав человека и гражданина (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), можно отнести:
- право на свободу ассоциаций (ст. 20);
- право на труд, право на равную оплату за равный труд, право создавать профессиональные союзы (ст. 23);
- право на отдых (ст. 24);
- право на обеспечение на случай безработицы, болезни (ст. 25).
Международный пакт, который был одобрен Генассамблей ОНН в 1966 году, более широко формулирует основные принципы трудового права. Так, в ст. 6 данного документа представлены следующие трудовые права, основанные на основных принципах:
- право на труд;
- право на справедливые и благоприятные условия труда;
- право на создание профсоюзов и добровольное вступление в них;
- право на полноценное социальное обеспечение.
Также в этом пакте закреплено правило, в котором прописано, что государство должно дать дополнительные гарантии матерям в пределах разумного периода до и после родов, а также применять особые меры помощи детям и подросткам.
Итоги
Каждый работодатель, работающий на территории РФ, должен соблюдать основные принципы международного и российского права. При нарушении этих принципов его будут ожидать неприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности. При некоторых правонарушениях работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности.
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoe-pravo/principi-trudovogo-prava/
Классификация принципов трудового права
Замечание 1
Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.
Ничего непонятно?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:
- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
- действенное запрещение детского труда;
- недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:
- запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
- ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
- гарантируется свобода труда;
- запрещен принудительный труд;
- обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- гарантируется оплата труда;
- право на отдых;
- право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
- защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.
Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:
- запрещение принудительного труда и дискриминации;
- право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
- обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
- право на обязательное социальное страхование работников;
- право на охрану здоровья.
На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.
Виды принципов трудового права
Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.
Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.
Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.
Замечание 2
Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.
Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:
- экономико-политическая обусловленность;
- общность содержания;
- предметность;
- государственная нормативность;
- системность;
- целенаправленность;
- стабильность.
Рисунок 1.
Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права
Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
Замечание 3
Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.
Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.
Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.
Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.
По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.
Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/osnovnye_principy_trudovogo_prava/